结论：在劳动合同未到期的情况下，若想解除劳动合同并领取失业金且不涉及赔偿，通常需要满足特定条件，且这些条件较为严格，一般情况下较难实现。以下分情况详细说明：
- 协商一致解除劳动合同
- 条件与操作：你可以与用人单位协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果是由你提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，这种情况下，用人单位一般无需支付经济补偿（赔偿的一种常见形式）。但要领取失业金，还需满足《社会保险法》中关于领取失业保险金的条件，即失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记，并有求职要求。而协商一致解除且由你提出，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，所以一般难以领取失业金。
- 例外情况：如果用人单位存在一些过错行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你以此为由提出与用人单位协商解除劳动合同，此时可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，从而有可能在解除劳动合同后领取失业金，且用人单位若存在上述过错，还可能需要向你支付经济补偿。
- 用人单位存在过错，你单方解除劳动合同
- 条件与操作：当用人单位存在一些违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定单方解除劳动合同。这种情况下，属于“非因本人意愿中断就业”，只要你失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，并且已经进行失业登记，有求职要求，就可以领取失业金。同时，由于是用人单位存在过错导致你解除劳动合同，用人单位还需要向你支付经济补偿。不过，如果你不想要经济补偿，在与用人单位沟通解除劳动合同相关事宜时，明确表示放弃该权利即可。
- 你存在过错，用人单位单方解除劳动合同
- 条件与操作：如果你存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定单方解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。但因为是你自身过错导致被解除劳动合同，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，所以无法领取失业金。
建议：解除劳动合同涉及诸多法律权益，在做出决定前，建议你仔细考虑自身的实际情况和需求。如果你对具体的操作流程或相关法律规定还有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、准确的解答。