结论：临时工受伤后，只要与用人单位存在事实劳动关系，同样可以申请工伤认定并享受相应待遇，具体流程和注意事项如下：

1. 确认劳动关系
   临时工虽未签订书面劳动合同，但若存在事实劳动关系（如接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作、由用人单位支付报酬等），即可依法申请工伤认定。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系。

2. 及时申请工伤认定

   • 申请时限：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向当地社保部门提出申请。
     
   • 申请材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
     
   • 认定结果：社保部门会在受理申请后60日内作出认定决定，明确是否属于工伤。

3. 劳动能力鉴定（若需）
   若伤情影响劳动能力，可向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（1-10级），作为后续赔偿依据。

4. 主张工伤待遇

   • 用人单位未参保：由用人单位承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
     
   • 用人单位已参保：由工伤保险基金支付大部分待遇，用人单位需承担停工留薪期工资、护理费等部分费用。
     
   • 争议解决：若用人单位拒绝赔偿或对工伤认定有异议，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

注意事项：

• 临时工与正式员工在工伤认定上享有同等权利，切勿因身份问题放弃维权。
  
• 保留好所有与工作、受伤相关的证据，避免因证据不足影响认定结果。
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，仍需承担法定赔偿责任，劳动者可依法追偿。
  

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。