结论：厂里自己不干（即主动离职）的情况下，能否直接领工资取决于具体的离职情形和劳动合同的约定，但通常情况下，主动离职并不影响你领取应得的工资。

分析说明：

1. 正常离职情形：

   • 如果你按照劳动合同的约定或公司的规章制度，提前通知了公司并办理了离职手续，那么公司应当在你离职时或按照约定的时间支付你应得的工资。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否离职无直接关系（除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规）。

2. 未提前通知或违反公司规定离职：

   • 如果你未提前通知公司或违反了公司的离职规定，公司可能会根据你的行为对公司造成的损失，要求你承担一定的赔偿责任。但这并不意味着公司可以扣留你的全部工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司扣除工资的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 劳动合同中的特别约定：

   • 如果劳动合同中有关于离职后工资支付的特别约定（如离职后需等待一定时间才能领取工资、离职时需扣除部分费用等），且这些约定不违反法律法规，那么你需要按照劳动合同的约定执行。
   • 但请注意，任何违反法律法规的约定都是无效的，你有权拒绝执行并寻求法律援助。

行动建议：

• 查看劳动合同：首先查看你的劳动合同中是否有关于离职后工资支付的特别约定。
• 与公司沟通：如果你对工资支付有疑问或公司未按照约定支付工资，建议与公司进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在离职前，最好与公司就工资支付、离职手续等事项进行明确沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职通知等），以备不时之需。
• 如果公司存在违法行为或侵犯你的合法权益，不要害怕维权，及时寻求法律援助是保护自己权益的有效途径。

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