结论：去代为管理的门店上班，劳动关系的归属不能一概而论，它取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的签订主体、工资支付主体、实际管理主体以及工作安排等。下面我将从几个关键角度进行详细分析。

1. 劳动合同签订主体：

   • 如果您与代为管理的一方（如管理公司或管理团队）签订了劳动合同，那么根据劳动合同的相对性原则，您的劳动关系通常归属于代为管理的一方。这意味着，在劳动法律关系中，您应视为代为管理一方的员工，享受相应的劳动权益。
   • 如果您与门店的所有者或实际运营方签订了劳动合同，那么您的劳动关系则归属于门店的所有者或实际运营方。

2. 工资支付主体：

   • 工资支付是判断劳动关系的重要依据之一。如果您的工资由代为管理的一方支付，且支付方式、周期等符合劳动法的规定，那么这通常表明您与代为管理的一方存在劳动关系。
   • 如果工资由门店的所有者或实际运营方直接支付，那么这可能表明您与门店的所有者或实际运营方存在劳动关系。

3. 实际管理主体与工作安排：

   • 实际管理主体和工作安排也是判断劳动关系的重要因素。如果代为管理的一方负责您的日常管理、工作安排、绩效考核等，且这些管理行为符合劳动法的规定，那么这通常表明您与代为管理的一方存在劳动关系。
   • 如果门店的所有者或实际运营方直接负责您的管理、工作安排等，那么这可能表明您与门店的所有者或实际运营方存在劳动关系。

4. 其他辅助证据：

   • 除了上述因素外，还可以考虑其他辅助证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、工作群聊天记录等。这些证据可以进一步证明您与哪一方存在劳动关系。

法律建议：

• 在确定劳动关系归属时，建议您首先查看自己签订的劳动合同，明确合同中的甲方（用人单位）是谁。
• 如果劳动合同不明确或存在争议，您可以收集工资支付记录、工作安排记录、管理行为记录等证据，以证明您与哪一方存在实际的劳动关系。
• 如果您仍然无法确定劳动关系的归属，或者因此产生了劳动纠纷，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果错误地认定了劳动关系的归属，可能会导致您在享受劳动权益、申请劳动仲裁或提起诉讼时面临困难。
• 因此，在确定劳动关系归属时，务必谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。