结论：仅根据“店里有公章、有营业直销”以及您去做导购员这些信息，无法直接判定您与店铺之间构成劳动关系还是劳务关系，需要结合更多具体因素来综合判断。下面我将从不同角度为您详细分析。

从劳动关系角度分析

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。判断是否构成劳动关系，通常需要考虑以下几个关键因素：

1. 主体资格：用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。店铺作为用人单位，一般具有合法的经营资格；您作为劳动者，若具备完全民事行为能力，也符合主体要求。
2. 管理与被管理关系：劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督。如果您在店铺工作期间，需要遵守店铺的规章制度，如考勤制度、工作纪律等，接受店铺的管理和安排，这倾向于表明存在管理与被管理关系。例如，店铺规定您每天必须按时上下班，不得擅自离岗，您需要按照这一要求执行。
3. 劳动报酬支付：用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。如果店铺按照一定的周期（如每月）向您支付工资，且工资数额相对固定，这符合劳动关系的特征。比如，店铺每月15日固定向您支付3000元工资。
4. 劳动内容：劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。导购员的工作通常是店铺销售业务的重要环节，如果您的工作内容主要是向顾客推销商品、介绍产品信息等，为店铺创造销售业绩，那么这表明您的劳动是店铺业务的组成部分。

从劳务关系角度分析

劳务关系是指平等主体之间就劳务的提供与接受所达成的一种民事合同关系。与劳动关系相比，劳务关系具有以下特点：

1. 独立性：劳务提供者通常具有相对独立性，不受接受劳务一方的严格管理和约束。如果您在店铺工作期间，工作时间、工作地点、工作方式等具有较大的自主性，店铺不对您进行过多的干涉和指挥，这可能倾向于构成劳务关系。例如，您与店铺约定每周工作三天，具体哪三天由您自行决定，且在工作过程中店铺不强制要求您按照特定的流程和方法进行销售。
2. 一次性或临时性：劳务关系往往是一次性、临时性的，而劳动关系通常具有持续性和稳定性。如果您只是在店铺的特定促销活动期间担任导购员，活动结束后双方关系即终止，这种短期、临时的工作安排更符合劳务关系的特征。
3. 报酬支付方式：劳务报酬的支付方式通常较为灵活，可能是一次性支付，也可能是按照完成的工作量或工作成果进行支付。如果店铺是根据您的销售业绩来支付报酬，例如按照您销售的商品金额的一定比例提取佣金，而不是固定工资，这可能表明双方构成劳务关系。

实际判定建议

在实际判定劳动关系还是劳务关系时，不能仅仅依据某一个因素，而需要综合考虑上述多个因素。如果店铺与您之间存在管理与被管理关系、固定支付劳动报酬、您的劳动是店铺业务组成部分等情况，那么更有可能构成劳动关系；反之，如果您的工作具有独立性、临时性，报酬支付方式灵活等特点，则可能构成劳务关系。

法律后果提示：劳动关系和劳务关系在法律保护、责任承担等方面存在差异。例如，在劳动关系中，劳动者享有工伤保险、带薪年休假等法定权益；而在劳务关系中，劳务提供者一般不享受这些权益，双方的权利义务主要通过合同约定来确定。因此，明确您与店铺之间的关系对于维护您的合法权益至关重要。

如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况为您提供更详细的解答。