结论：在您描述的情况下，您与总部之间的劳动关系通常不会因被派去门店上班而改变，但具体还需根据劳动合同、派遣协议以及实际工作情况等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同关系：

   • 核心要点：劳动合同是确定劳动关系的关键依据。如果您与总部签订了劳动合同，且合同中未明确约定工作地点变更或派遣至门店的相关条款，那么您与总部之间的劳动关系通常不会因工作地点变更而自动改变。
   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。若工作地点发生变更，且该变更不属于劳动合同约定的范围，用人单位应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。

2. 派遣或借调情况：

   • 核心要点：如果总部与门店之间存在派遣或借调协议，且您被明确告知并同意按照该协议被派往门店工作，那么您与总部之间的劳动关系可能仍然存在，但实际工作关系可能涉及门店的某些管理或指导。
   • 法律解释：在派遣或借调情况下，虽然劳动者的工作地点和具体工作内容可能发生变化，但劳动关系通常仍归属于原用人单位（即总部）。然而，这并不意味着门店对劳动者没有管理权或指导权，具体权限需根据派遣或借调协议来确定。

3. 实际工作情况：

   • 核心要点：除了劳动合同和派遣协议外，实际工作情况也是判断劳动关系的重要依据。例如，您的工资发放、社保缴纳、工作安排等是否仍由总部负责，以及门店是否对您进行直接管理或指导等。
   • 法律建议：建议您保留好与总部和门店之间的相关沟通记录、工作安排、工资发放等证据，以便在发生争议时能够证明您的劳动关系归属。

4. 可能存在的法律后果：

   • 核心要点：如果总部未经您同意擅自变更工作地点或派遣您至门店工作，且该变更或派遣不符合劳动合同约定或法律规定，您有权拒绝并要求总部按照原劳动合同履行义务。若总部坚持变更或派遣，您可能面临被迫解除劳动合同并要求经济补偿的风险。
   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同约定或法律规定变更劳动合同的，劳动者有权要求用人单位承担违约责任或解除劳动合同并要求经济补偿。

进一步思考：

• 如果您对劳动关系归属存在疑问或担忧，建议您首先查阅与总部签订的劳动合同以及任何可能的派遣或借调协议，以明确双方的权利和义务。
• 如果您认为总部的行为违反了劳动合同约定或法律规定，您可以先与总部进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果沟通协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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