结论：公司把销售业务外包给个人，该个人再找了几个人干活，这种情况下主要构成两种关系：一是公司与个人之间的承揽合同关系；二是该个人与其所找人员之间的雇佣关系或劳务关系。

详细分析：

1. 公司与个人之间的承揽合同关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。在此场景下，公司作为定作人，将销售业务外包给个人（承揽人），个人需按照公司的要求完成销售任务，并交付工作成果（如销售业绩报告、客户名单等），公司则支付相应的报酬。
   • 建议：公司应与个人签订书面的承揽合同，明确双方的权利义务、工作成果的要求、报酬的支付方式及时间等关键条款，以避免后续纠纷。

2. 个人与其所找人员之间的雇佣关系或劳务关系：

   • 法律背景：个人在承揽了公司的销售业务后，为了完成工作任务，可能会雇佣或邀请其他人一起工作。此时，个人与其所找人员之间就形成了雇佣关系或劳务关系。雇佣关系通常涉及长期、稳定的劳动关系，而劳务关系则可能更加灵活，基于具体的劳务提供而建立。
   • 区分：
     • 雇佣关系：如果个人与其所找人员之间存在较为稳定的工作关系，个人对所找人员的工作进行管理和指挥，并支付固定的工资或薪酬，那么这种关系更倾向于雇佣关系。此时，个人可能需要承担作为雇主的法律责任，如支付社会保险、提供劳动保护等。
     • 劳务关系：如果个人与其所找人员之间是基于具体的劳务提供而建立的关系，如按次或按项目支付报酬，且个人不对所找人员的工作进行过多的管理和指挥，那么这种关系更倾向于劳务关系。在劳务关系中，双方的权利义务通常通过劳务合同来明确。
   • 建议：个人在与其所找人员建立关系时，应明确双方的关系性质，并签订相应的合同（如雇佣合同或劳务合同），以明确双方的权利义务。同时，个人也应了解并遵守相关的劳动法律法规，以避免因违反法律规定而承担法律责任。

可能法律后果：

• 如果公司未与个人签订书面承揽合同，或合同条款不明确，可能导致双方在履行合同过程中产生纠纷，如工作成果的认定、报酬的支付等。
• 如果个人与其所找人员之间未明确关系性质，或未签订相应的合同，可能导致在发生劳动争议时，双方的权利义务难以确定，从而增加解决纠纷的难度和成本。

进一步思考：

• 公司应加强对业务外包的管理和监督，确保外包业务的合法性和合规性。
• 个人在承揽业务时，应充分了解并评估自身的能力和资源，确保能够按时、按质完成工作任务。
• 双方在建立关系时，应充分沟通并明确各自的权利义务，以避免后续纠纷的发生。

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