被公司委托代理是否已存在劳动关系，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、不存在劳动关系的情形
合同性质与内容：
- 若双方签订的是代理合同，且合同中明确约定为代理关系，而非劳动合同，同时合同内容主要围绕代理事项进行规定，未涉及劳动法律法规所规定的劳动合同必备条款（如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等），则通常不认定为劳动关系。
管理与控制：
- 代理人在工作过程中具有高度的自主性和独立性，不受公司的日常考勤管理和工作指令的严格约束。他们可以自行决定工作时间、方式和地点，只要能够完成代理任务即可。
报酬支付方式：
- 代理人的收入主要来源于代理业务的提成或佣金，与业务量直接挂钩，而非固定工资。其收入水平取决于代理业务的完成情况，业务量多则收入高，业务量少则收入低。
风险承担：
- 代理人需自行承担开展业务所需的成本和经营风险。例如，他们可能需要自行购买办公设备、支付交通费用等。如果业务开展不顺利，其收入会直接影响，且不需公司承担任何经济风险。
二、存在劳动关系的情形
管理与被管理关系：
- 若公司对代理人进行严格的日常管理，要求其遵守公司的规章制度，如考勤制度、请假制度等，并接受公司的日常管理和工作安排，则可能构成劳动关系。例如，公司要求代理人每天按时到公司打卡上班，遵守公司的上下班时间规定。
劳动报酬有固定部分：
- 除佣金外，公司还向代理人支付一定数额的固定工资或底薪，并按照劳动法律法规的规定为其代扣代缴个人所得税、社会保险费等。这种情况下，代理人的收入不仅与业务量挂钩，还有一部分是固定的，符合劳动关系的特征。
提供劳动工具和条件：
- 公司为代理人提供开展业务所需的主要劳动工具和条件，如办公场所、设备等。代理人主要利用公司提供的资源进行业务活动，而非自行承担这些成本。这种情况下，代理人与公司之间的关系更类似于劳动关系。
三、综合判断与法律依据
在实际案例中，应依据具体的事实和证据，综合判断代理人与公司之间是否存在劳动关系。这包括考察双方的合同约定、实际履行情况、管理与被管理关系、报酬支付方式以及风险承担等多个方面。若双方因此发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，并依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行裁决。
建议：
- 对于公司而言，在委托代理人时，应明确双方的法律关系，签订详细的代理合同或劳动合同，并约定清楚各自的权利和义务，以避免后续的法律纠纷。
- 对于代理人而言，在接受公司委托时，也应仔细审查合同内容，了解自己的法律地位和权利义务，必要时可咨询专业律师的意见。
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