关于企业让人代管劳动关系如何认定的问题，这实际上涉及到对劳动关系本质特征的理解以及相关法律法规的应用。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确劳动关系的核心要素。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）以及其他相关法律法规，劳动关系的认定主要基于以下几个关键点：

1. 主体资格：

   • 用人单位和劳动者（在此情境下为代管人）需要符合法律、法规规定的主体资格。即企业必须是合法注册的法人实体，代管人则需具备相应的民事行为能力。

2. 劳动合同：

   • 如果企业与代管人签订了劳动合同，且合同内容符合法律规定，那么这将是判断劳动关系存在的重要依据。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

3. 实际用工：

   • 代管人是否实际参与企业的日常管理和工作也是判断劳动关系的关键。如果代管人实际接受企业的管理、从事企业安排的有报酬的劳动，那么这表明双方存在实际的用工关系。

4. 工资和社保：

   • 企业是否向代管人支付工资并缴纳社保也是判断劳动关系的重要依据。如果企业为代管人支付了工资并缴纳了社保，那么这进一步证明了双方存在劳动关系。

5. 管理与被管理关系：

   • 代管人是否接受企业的管理、是否受企业的规章制度约束也是判断劳动关系的重要标准。如果代管人受企业的管理、服从企业的指挥管理，那么这表明双方存在管理与被管理的关系。

6. 劳动行为：

   • 代管人的工作是否为企业业务的组成部分也是判断劳动关系的重要依据。如果代管人的工作内容是企业业务的组成部分，那么这表明双方存在劳动关系。

在认定企业让人代管劳动关系时，我们还需要注意以下几点：

• 双重劳动关系：如果代管人同时与其他用人单位建立劳动关系，这可能会影响其与企业的劳动关系认定。在这种情况下，需要仔细分析代管人与各用人单位之间的实际用工关系，以确定其主要的劳动关系归属。

• 证据要求：若发生确认劳动关系争议，代管人一般需要提供相关证据来证明其与企业存在劳动关系。这些证据可能包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录等。企业也应保留相关证据以备不时之需。

• 特殊情况处理：对于某些特殊情况，如建筑施工、矿山企业等将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这一规定也适用于企业让人代管劳动关系的情形，如果代管人不具备用工主体资格，那么企业可能需要承担相应的用工主体责任。

综上所述，企业让人代管劳动关系的认定需要综合考虑多个因素，包括主体资格、劳动合同、实际用工、工资和社保、管理与被管理关系以及劳动行为等。在认定过程中，应遵循相关法律法规的规定，并结合实际情况进行判断。如果发生争议，建议双方通过协商、调解或仲裁等方式解决。