在判断受法定代表人的管理是否构成劳动关系时，我们需要综合考虑多个因素来确保判断的准确性。以下是一些关键要点，帮助您理解并确定这种情况下的劳动关系：
一、主体资格
首先，要明确用人单位和劳动者是否都具备法律、法规规定的主体资格。这是判断劳动关系的基本前提。法定代表人作为公司的代表，其与公司之间是否具备劳动关系的主体资格，是判断的第一步。
二、劳动合同与实际用工
劳动合同：法定代表人与公司之间是否签订了劳动合同，是判断劳动关系的重要依据。如果双方签订了合法有效的劳动合同，并且合同内容明确规定了双方的权利和义务，那么这通常会被视为存在劳动关系的强有力证据。
实际用工：法定代表人是否实际参与公司的日常管理和工作，也是判断劳动关系的关键。如果法定代表人不仅担任公司的法定代表人角色，还实际接受公司的管理、从事公司安排的有报酬的劳动，那么这进一步支持了劳动关系的存在。
三、工资与社保
工资支付：法定代表人是否从公司领取工资，是判断劳动关系的一个重要方面。如果公司为法定代表人定期支付工资，并且工资支付记录清晰可查，那么这通常会被视为劳动关系的体现。
社保缴纳：公司是否为法定代表人缴纳社保，也是判断劳动关系的重要依据。社保缴纳记录是劳动关系存在的有力证据之一。
四、管理与被管理关系
法定代表人是否接受公司的管理、是否受公司的规章制度约束，也是判断劳动关系的重要标准。如果法定代表人需要遵守公司的规章制度、接受公司的指挥和管理，并且这种管理和被管理关系具有持续性和稳定性，那么这通常会被认定为劳动关系。
五、劳动行为与公司业务的关联
法定代表人的工作是否为公司业务的组成部分，也是判断劳动关系的重要依据。如果法定代表人的工作内容直接与公司业务相关，并且其劳动行为是公司业务运作的必要部分，那么这进一步支持了劳动关系的存在。
六、双重劳动关系与证据要求
双重劳动关系：如果法定代表人同时与其他用人单位建立劳动关系，可能会影响其与公司的劳动关系认定。在这种情况下，需要综合考虑各种因素来判断其与公司的劳动关系是否真实存在。
证据要求：在确认是否存在劳动关系时，法定代表人通常需要提供相关证据来证明其与公司存在劳动关系。这些证据可能包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录等。证据的充分性和有效性对于判断劳动关系的存在至关重要。
综上所述，判断受法定代表人的管理是否构成劳动关系，需要综合考虑主体资格、劳动合同与实际用工、工资与社保、管理与被管理关系、劳动行为与公司业务的关联以及双重劳动关系与证据要求等多个方面。只有全面、客观地分析这些因素，才能准确判断劳动关系的存在与否。