保险公司代理人按公司规定打卡，并不直接等同于就是公司员工，二者存在本质区别。以下从多个角度进行分析说明：

1. 法律关系角度：

   • 员工（劳动关系）：员工与公司之间建立的是劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。员工需遵守公司的规章制度，公司则需为员工缴纳社会保险、支付工资等，并承担相应的雇主责任。
   • 代理人（代理关系）：保险公司代理人与公司之间建立的是代理关系，受《民法典》中关于代理的规定调整。代理人以公司的名义从事保险销售等活动，但与公司之间不存在劳动关系。代理人通常不享受公司提供的员工福利，如社会保险、带薪休假等，其收入主要来源于销售保险产品的佣金。

2. 打卡行为的性质：

   • 员工打卡：是员工履行劳动合同义务的一部分，是公司管理员工、确保员工出勤和工作时间的一种手段。
   • 代理人打卡：虽然代理人也需按公司规定打卡，但这更多是为了规范代理人的行为，确保其按照公司的要求开展业务活动，而非作为劳动关系下的考勤管理。打卡行为本身并不改变代理人与公司之间的代理关系性质。

3. 权利与义务角度：

   • 员工：享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等，同时需履行相应的劳动义务，如遵守公司规章制度、完成工作任务等。
   • 代理人：主要享有代理销售保险产品的权利，并据此获得佣金。同时，代理人需遵守公司的代理规定和业务规范，但这些规定并不等同于劳动合同中的条款。代理人不承担公司员工的义务，如缴纳社会保险、接受公司的全面管理等。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，判断一个人是公司的员工还是代理人，通常需要综合考虑多个因素，如双方签订的合同性质、实际工作内容、收入来源、管理方式等。仅凭打卡行为本身，并不足以认定一个人就是公司的员工。

总结与建议：

保险公司代理人按公司规定打卡，并不直接等同于就是公司员工。二者在法律关系、权利义务、管理方式等方面存在本质区别。如果您对自身的法律地位或与公司之间的关系存在疑问，建议仔细审查与公司签订的合同或协议，并咨询专业人士（如我，一名拥有多领域法律实务经验的律师）以获取更准确的法律意见。