在没有工资条、工作服、厂牌的情况下，要证明自己是普工，可以通过收集和提供其他相关证据来支持自己的主张。以下是一些具体的建议和角度：
工作记录与考勤证据：
- 尽管没有工资条和厂牌，但你可以尝试收集其他工作记录，如工作日志、工作邮件、工作聊天记录等，这些都能间接证明你与公司的劳动关系以及你的工作内容。
- 考勤记录也是重要证据，如果你能获取到公司的考勤系统截图、打卡记录（如手机打卡记录）或者同事的证言来证明你的出勤情况，这将有助于证明你的工作身份。
同事证言：
- 同事的证言是证明你工作身份的有力证据。你可以寻找愿意为你作证的同事，让他们提供书面证言或者出庭作证，描述你的工作内容、工作时间以及你与公司的关系。
银行流水与社保记录：
- 如果你通过银行转账接收工资，那么银行流水将是一个重要的证据。它可以显示你与公司之间的资金往来，从而间接证明你的劳动关系。
- 社保记录也是证明劳动关系的重要依据。如果你在公司工作期间缴纳了社保，那么社保记录将显示你的缴费单位、缴费时间等信息，有助于证明你的工作身份。
工作现场照片或视频：
- 如果你能提供工作现场的照片或视频，这些将直观地展示你的工作环境和工作内容，从而证明你是该公司的普工。
其他间接证据：
- 你还可以尝试收集其他间接证据，如公司内部的通知、公告、培训记录等，这些都能在一定程度上证明你与公司的劳动关系以及你的工作内容。
在收集证据的过程中，你需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性：所有提供的证据都必须是真实可靠的，不能伪造或篡改。
- 确保证据的合法性：收集证据的过程中不能违反法律法规，不能侵犯他人的合法权益。
- 及时收集证据：有些证据可能随着时间的推移而消失或变得难以获取，因此你应该尽快收集并保存相关证据。
如果无法自行收集到足够证据，你可以考虑以下措施：
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助你收集证据。
- 申请劳动仲裁：如果与公司的纠纷无法通过协商解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并在仲裁过程中提供你所收集的证据来支持你的主张。
最后，我要强调的是，虽然工资条、工作服、厂牌是证明劳动关系和工作身份的重要证据，但并非唯一证据。在没有这些直接证据的情况下，你仍然可以通过收集和提供其他相关证据来支持自己的主张。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。