在工作中受伤而公司不管的情况下，您可以向当地的劳动保障行政部门（通常为人力资源和社会保障局）寻求帮助。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 劳动保障行政部门的职责：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，劳动保障行政部门负责工伤保险工作的监督管理，包括工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇的核定和支付等。
   • 当您在工作中受伤且公司未履行相应责任时，劳动保障行政部门有权介入调查，并要求公司承担相应的法律责任。

2. 工伤认定的流程：

   • 您需要在规定的时间内（通常为事故伤害发生之日起30日内）向公司提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向公司所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动保障行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。

3. 公司不履行责任的法律后果：

   • 如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，或者未在规定时间内提出工伤认定申请，导致您无法享受工伤保险待遇的，公司需要承担相应的赔偿责任。
   • 劳动保障行政部门在调查过程中，如果发现公司存在违法行为，如未按时足额缴纳工伤保险费、拒不支付工伤待遇等，可以依法对公司进行处罚，并要求公司立即改正。

4. 您的维权途径：

   • 除了向劳动保障行政部门投诉外，您还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。

行动建议：

• 首先，尽快向公司提出工伤认定申请，并保留好相关证据。
• 如果公司未在规定时间内提出申请或拒绝承担责任，及时向当地劳动保障行政部门投诉，并提交相关证据材料。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，必要时可以寻求专业律师的帮助。

如果您在工作中受伤而公司不管，不要慌张和放弃，及时向劳动保障行政部门寻求帮助，并依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。