针对您提出的“一级工伤用人单位是否发伤残津贴”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，对于工伤导致的伤残津贴，其发放单位和标准是有明确规定的，这主要依据的是《工伤保险条例》。

对于一级工伤：

1. 发放单位：

   • 一级工伤的伤残津贴是由工伤保险基金来发放的，而不是用人单位直接发放。

2. 发放标准：

   • 一级伤残的津贴标准为本人工资的90%。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果伤残津贴的实际金额低于当地的最低工资标准，那么工伤保险基金会补足这个差额，确保工伤职工的基本生活。
   • 当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金同样会补足差额。

用人单位的角色：

• 在一级工伤的情况下，用人单位的主要责任是确保工伤职工及时得到医疗救治，并按照规定为其缴纳工伤保险费。伤残津贴的发放则是由工伤保险基金来承担的，用人单位并不直接发放伤残津贴。

总结与建议：

• 对于一级工伤的职工，其伤残津贴是由工伤保险基金发放的，标准为本人工资的90%，并会根据实际情况进行差额补足。
• 用人单位应确保工伤职工的合法权益得到保障，包括及时申报工伤、配合工伤保险基金的发放工作等。
• 如果您对具体的发放标准或流程有疑问，建议咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士，以获取更准确和详细的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。