针对您提出的“用人单位能申领1至4级工伤人员伤残津贴吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤1-4级伤残津贴并非由用人单位申领，而是直接支付给因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工本人。这一津贴制度的设计初衷，是为了保障这些职工在退出工作岗位后，能够维持基本的生活水平。

关于伤残津贴的支付主体，主要有两种情况：

1. 工伤保险基金支付：在大多数情况下，伤残津贴是由工伤保险基金按月支付的。这是工伤保险制度的重要组成部分，旨在分散用人单位的工伤风险，保障工伤职工的合法权益。

2. 用人单位支付：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么根据法律规定，伤残津贴就需要由用人单位按照规定的标准支付。这体现了法律对用人单位未履行法定义务时的惩罚性措施，同时也确保了工伤职工不会因用人单位的违法行为而受损。

接下来，我们来看看伤残津贴的计算标准：

• 一级伤残：本人工资的90%
• 二级伤残：本人工资的85%
• 三级伤残：本人工资的80%
• 四级伤残：本人工资的75%

其中，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这一标准既考虑了工伤职工的实际收入水平，又确保了津贴的公平性和合理性。

此外，伤残津贴并非固定不变。它会根据职工平均工资的增长和生活费用的变化等情况进行适时调整。这种调整机制确保了伤残职工的生活水平能够适应社会经济的发展，避免了因物价上涨等因素导致生活质量下降。

最后，需要提醒的是，用人单位应依法缴纳工伤保险费。这是保障职工合法权益的重要前提，也是用人单位应尽的法律义务。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，不仅需要承担支付伤残津贴等法律责任，还可能面临行政处罚等不利后果。

综上所述，工伤1-4级伤残津贴是直接支付给工伤职工本人的，用人单位无需申领但应依法承担支付责任（在未缴纳工伤保险费的情况下）。在实际操作中，建议用人单位和工伤职工都咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和专业的指导。