一至四级工伤期间，用人单位需继续支付工资，但支付标准与方式需根据工伤阶段及法律规定来确定。具体分析如下：

1. 停工留薪期内：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，一至四级工伤职工在停工留薪期内，用人单位需按其原工资标准全额支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期满后：若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：

   • 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；
   • 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

在此阶段，用人单位不再直接支付工资，而是由工伤保险基金支付伤残津贴。但需注意，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇的，根据《社会保险法》第四十一条，由用人单位支付工伤保险待遇，包括伤残津贴。

1. 特殊情况：若工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属根据《工伤保险条例》第三十九条，可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。此时，用人单位无需再支付工资，但需配合办理相关工伤保险待遇申领手续。

总结与建议：

• 一至四级工伤职工在停工留薪期内，用人单位需按原工资标准全额支付工资；
• 停工留薪期满后，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，用人单位不再直接支付工资（但需确保工伤保险缴纳，否则需自行承担支付责任）；
• 若涉及工伤死亡等特殊情况，用人单位需配合办理工伤保险待遇申领手续。

温馨提示：工伤认定与待遇申领涉及复杂法律程序与证据要求，建议工伤职工或其家属及时咨询专业律师，确保合法权益得到充分保障。如有具体法律问题，欢迎随时向我咨询。