结论：不满十六周岁的未成年人做临时工是违法的，但文艺、体育和特种工艺单位在符合特定条件下可以招用并需保障其接受义务教育的权利。

详细分析：

1. 法律法规基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是强制性的，旨在保护未成年人的身心健康和受教育权利。
   • 《禁止使用童工规定》第二条也进一步强调了这一点，指出任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，即所谓的“童工”。

2. 违法后果与处罚：

   • 如果用人单位违反规定使用童工，将面临严厉的行政处罚。劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予初罚；若在规定期限内仍不改正，罚款标准将提升至每使用一名童工每月处1万元，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记的严重后果。
   • 使用童工不仅扰乱劳动就业的正常秩序，更不利于未成年人的身心健康发育和正常接受教育，因此必须严格禁止。

3. 特殊情况的招用规定：

   • 尽管一般情况下不满十六周岁做临时工是违法的，但文艺、体育和特种工艺单位在符合特定条件下可以招用不满16周岁的未成年人。这种招用必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保未成年人的身心健康和接受义务教育的权利不受侵害。
   • 例如，如果某未成年人具有特殊的体育才能，被某体育单位看中并希望招用，那么该体育单位必须按照国家规定办理相关审批手续，并确保该未成年人在接受体育训练的同时，也能接受正常的义务教育。

4. 社会共治与法律责任：

   • 用人单位在招用人员时，必须严格核查被招用人员的身份证信息，以确保不招用童工。这不仅是用人单位的法律义务，也是维护社会秩序和公平正义的必要举措。
   • 父母或监护人应切实履行监护职责，保障未成年人不被非法招用。同时，社会各界也应共同关注未成年人的保护工作，形成全社会共同参与、共同治理的良好氛围。

建议：

• 对于用人单位来说，必须严格遵守相关法律法规，不得招用不满十六周岁的未成年人做临时工或任何其他形式的工作。
• 对于父母或监护人来说，应切实履行监护职责，确保未成年人的合法权益得到保障，不被非法招用。
• 如果发现有人非法招用未成年人做临时工，应及时向相关部门举报，以维护未成年人的合法权益和社会秩序。

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