针对您产假结束后不想上班的情况，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的问题。以下是我为您提供的详细建议：
首先，了解相关法律法规是至关重要的。根据劳动法的相关规定，员工在产假结束后享有返回原岗位或相似岗位工作的权利，且用人单位不得因员工休产假而降低其工资、辞退或以其他方式歧视。但如果您个人出于各种原因（如家庭照顾、职业规划调整等）不想继续上班，这并不直接受法律保护，需要您与用人单位进行协商。
接下来，与用人单位进行沟通是关键步骤。您可以主动与上级或人力资源部门联系，坦诚地表达您的想法和顾虑。在沟通过程中，您可以探讨以下几种可能性：
协商离职：如果您确定不想继续工作，可以与用人单位协商离职事宜。这包括确定离职日期、结算工资和福利、处理社保和公积金等。在协商过程中，您可以提及生育津贴的申领问题（如果适用），根据相关规定，用人单位在垫付生育津贴后，有权在一定期限内向医疗保障经办机构申请拨付，即使员工已离职。
调整工作岗位或工作时间：如果您希望继续留在公司但不想从事原工作，可以探讨调岗的可能性。根据实务操作，如果确实因为身体原因或休假原因导致无法继续之前的工作，双方可以协商一致后进行调岗。同时，您也可以提出调整工作时间（如兼职、远程工作等）的请求，以更好地平衡家庭和工作。
申请停薪留职或休假：在某些情况下，您可能希望暂时离开工作岗位但保留职位。这通常需要与用人单位协商并达成一致意见。停薪留职或休假的具体条件和期限将根据公司的政策和相关法律法规来确定。
在沟通过程中，保持积极、诚恳的态度是非常重要的。尽量与用人单位达成共识，以和平、友好的方式解决分歧。如果双方无法就离职或调岗等事宜达成一致意见，您可能需要考虑寻求法律援助或咨询专业律师以了解您的权益和可行的解决方案。
最后，无论您做出什么决定，都请确保妥善处理个人事务，如社保和公积金的转移、工资和福利的结算等。同时，也要为未来的职业规划做好准备，无论是重新就业还是创业等。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的指导，请随时告诉我。