结论：产假结束后不想上班，是否需要辞职需结合个人职业规划、家庭情况、经济状况及法律规定等多方面因素综合考量，并非必须辞职。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
产假权益保障：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地可能还有额外的奖励产假。
- 产假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
辞职的法律规定：
- 辞职是劳动者的权利，但需遵循一定的法律程序。根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 若因个人原因辞职，通常无法获得经济补偿。但若用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。
不辞职的法律后果：
- 若产假结束后不辞职也不返岗工作，可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度进行处理，包括解除劳动合同。
- 若因特殊原因（如产后抑郁、身体恢复需要等）无法立即返岗，建议与用人单位协商，争取延长假期或调整工作岗位等。
二、个人与家庭层面分析
职业规划：
- 考虑个人职业发展规划，产假结束后是否继续工作对职业发展有何影响。若辞职，未来重新就业可能面临一定挑战。
- 若对当前工作不满意或认为无法兼顾家庭与工作，可考虑寻找更适合的工作机会，而非直接辞职。
家庭情况：
- 考虑家庭经济状况、配偶的工作情况、孩子的照顾需求等因素。若家庭经济压力较大，辞职可能不是最佳选择。
- 若配偶工作稳定且收入较高，或家庭有足够的经济储备支持你暂时不工作，辞职可能是一个可行的选项。
个人健康与心理状态：
- 产后身体恢复需要一定时间，若身体状况不佳或存在产后抑郁等心理问题，建议先关注自身健康，再考虑工作问题。
- 可与医生沟通，了解身体恢复情况，并根据医生建议决定是否返岗工作。
三、建议与行动方案
与用人单位沟通：
- 与用人单位坦诚沟通你的想法和困难，争取理解与支持。
- 探讨是否可以延长假期、调整工作岗位或工作时间等灵活安排。
寻求专业帮助：
- 若存在产后抑郁等心理问题，及时寻求心理咨询师的帮助。
- 若对法律问题有疑问或需要法律支持，可直接向我咨询。
综合考量后做出决定：
- 结合上述法律、个人与家庭层面的分析，综合考量后做出是否辞职的决定。
- 无论选择何种方案，都应确保自己的权益得到保障，并尽量减少对家庭和职业发展的负面影响。
最后，产假结束后不想上班是一个复杂的决策问题，需要综合考虑多方面因素。若你有任何疑问或需要进一步的法律支持，可直接向我咨询。