产假结束后，是否选择上班还是辞职，这主要取决于您的个人职业规划、家庭状况、工作需求以及法律规定等多方面因素。以下是我为您详细分析的几种情况：
一、法律层面的考量
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利，包括辞职的权利。因此，产假结束后，您完全有权根据自己的意愿选择是否继续工作，若决定辞职，应依法按照法定程序进行。
辞职程序：
- 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满后，无论用人单位是否批准，劳动关系都将依法解除。
- 试用期员工：则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
- 即时解除：在特定情形下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿。
不辞职也不上班的风险：
- 未经请假擅自不上班可能被视为旷工，严重旷工行为违反用人单位规章制度时，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、实际情况的考量
建议辞职的情形：
- 新的职业规划：如果您已经明确了新的职业方向或找到了更好的工作机会，且新单位要求尽快入职，那么辞职是一个合适的选择。
- 原工作环境不佳：如工作强度大、氛围压抑或与同事关系不和谐，影响身心健康时，辞职寻找更适合的环境也是可行的。
不建议辞职的情形：
- 生育津贴未领取完毕：产假后立即辞职可能影响生育津贴的正常领取，建议您在领取完生育津贴后再考虑辞职。
- 想保留工作机会：当前就业市场不确定性高，原工作能提供经济保障和职业稳定性时，不建议轻易辞职。
- 灵活工作安排可能性：您可以与公司沟通，探讨远程办公、调整工作时间等灵活安排，以兼顾家庭和职业。
三、辞职前的准备工作与注意事项
提前沟通：
- 在决定辞职前，建议您与公司人力资源部门进行沟通，了解公司政策、工作安排及自身权益，确保辞职过程顺利。
工作交接：
- 与用人单位协商确定工作交接的具体安排，包括工作任务、文件资料、办公用品等的移交，确保工作的连续性和顺利过渡。
结算工资与福利：
- 用人单位应在离职时一次性结清工资，包括产假期间的生育津贴。若生育津贴低于产前工资标准，用人单位应补足差额。同时，确认所有福利待遇均已足额发放。
办理离职手续：
- 索取离职证明，作为与原用人单位解除劳动关系的凭证。同时，办理社保和公积金的减员手续，确保关系能够顺利转移。
四、特殊情况处理
- 服务期约定：若您与用人单位签订了服务期协议，在服务期内辞职可能需支付违约金。但违约金数额有限制，且不得违反法律规定。
- 竞业限制约定：若您与用人单位签订了竞业限制协议，离职后需遵守协议约定，同时有权要求用人单位支付经济补偿。
总结与建议：产假后是否辞职是一个复杂的决策过程，需要综合考虑多方面因素。在做出决定前，建议您充分了解法律规定和自身权益，与公司进行有效沟通，并谨慎权衡利弊。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。