产假之后离职是否划算，需结合个人职业规划、经济状况、法律法规以及家庭需求等多方面因素综合考量，以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有自主辞职的权利。无论是否休过产假，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；试用期内则只需提前三日通知。因此，产假结束后辞职本身并不违法。
特殊保护：劳动法对女职工在孕期、产期和哺乳期的权益有特殊保护，确保她们在职场上的基本权益不受侵害。但这并不限制女职工依法行使辞职权利。
二、个人角度
职业规划：
- 正面影响：如果产假期间你重新审视了职业规划，发现当前工作不符合长期发展目标，辞职可以及时开启新的职业道路，追求更适合自己的职业机会。
- 负面影响：职业中断可能影响未来的晋升机会和人脉积累。重新进入职场时，你可能需要花费更多时间和精力来适应新的工作环境和要求。
生活平衡：
- 辞职可以让你有更多时间和精力投入到家庭和孩子的成长中，实现生活与工作的平衡。
- 但辞职也可能带来经济压力，尤其是当没有新的工作或足够积蓄时。你需要考虑家庭的经济状况，确保能够应对一段时间的无收入状态。
情感与道德：
- 如果公司在你孕期和产假期间给予了支持和照顾，突然辞职可能会让你产生愧疚感，并影响与同事和领导的关系。
- 从道德层面考虑，你也应尽量提前告知公司你的离职意向，以便公司有足够的时间进行人员调整和工作安排。
三、公司角度
忠诚度与责任感：公司可能因你休完产假即离职而对其忠诚度和责任感产生质疑，进而影响你在行业内的口碑。
工作安排与成本：产假结束后立即辞职可能打乱公司的工作安排，增加人力成本和管理成本。因此，从公司角度考虑，你也应尽量提前告知离职意向，以便公司做好相应的准备。
四、经济与合同考量
经济准备：辞职前，你应确保家庭经济状况能够应对一段时间的无收入状态。这包括考虑积蓄、配偶的收入、家庭开支等因素。
合同条款：
- 你需要仔细审查劳动合同中关于产后返岗的特殊规定，以及了解劳动法对女职工的相关保护条款。
- 如果劳动合同中包含合法有效的服务期条款，且你在服务期内辞职，可能需要承担违约责任。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
五、具体操作建议
提前书面通知：
- 正式员工需提前三十日，以书面形式（建议使用EMS等可追踪方式）通知用人单位，并保留好相关凭证。
- 试用期员工则需提前三日通知，同样建议采用书面形式以避免纠纷。
工作交接：
- 与用人单位协商确定工作交接的具体安排，包括工作任务、文件资料、办公用品等的移交，确保工作的连续性和顺利过渡。
结算工资与福利：
- 用人单位应在离职时一次性结清工资，包括产假期间的生育津贴。若生育津贴低于产前工资标准，用人单位应补足差额。
- 确认所有福利待遇均已足额发放。
办理离职手续：
- 索取离职证明，作为与原用人单位解除劳动关系的凭证。
- 办理社保和公积金的减员手续，确保关系能够顺利转移。
综合来看，产假之后离职是否划算并没有一个固定的答案。它取决于你的个人职业规划、经济状况、法律法规要求以及家庭实际需求。如果你决定辞职，请务必遵循法定程序，提前通知公司并做好工作交接。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。