结论：怀孕后是选择辞职还是继续上班，这主要取决于您的个人情况、职业规划、经济状况以及身体状况等多方面因素。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、法律权益角度
孕期保护：根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，如果您选择继续上班，您的职位和薪资在孕期应得到保障。
产假与生育津贴：您有权享受产假，并在产假期间获得生育津贴。如果您辞职，则可能无法享受这些权益。产假天数和生育津贴的具体标准可能因地区和政策而异，但通常是基于您的工资和社保缴纳情况来计算的。
二、个人情况与职业规划角度
身体状况：如果您的身体状况良好，能够胜任工作，且工作不会对您的孕期造成不良影响，那么继续上班可能是一个不错的选择。这不仅可以保持您的职业状态，还有助于您在产后更快地回归职场。
职业规划：考虑您的职业规划和发展前景。如果您认为当前的工作对您的职业发展有重要意义，且您希望在未来继续在这个领域发展，那么继续上班可能更符合您的长期利益。
经济状况：评估您的经济状况。如果您需要稳定的收入来支持孕期和产后的生活，那么继续上班可能是一个更实际的选择。当然，如果您有足够的储蓄或其他经济来源，辞职也可能是一个可行的选项。
三、工作性质与环境角度
工作性质：考虑您的工作性质是否适合孕期。如果工作涉及重体力劳动、长时间站立或坐着、接触有害物质等，可能对您的孕期造成不良影响。在这种情况下，您可能需要考虑调整工作岗位或辞职。
工作环境：评估您的工作环境是否舒适、安全。如果工作环境嘈杂、拥挤或存在其他不利于孕期的因素，您也可以考虑与用人单位协商改善工作环境或调整工作岗位。
四、建议与决策
与用人单位沟通：在做出决定前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解您的权益和可能面临的挑战。用人单位可能愿意为您提供一些灵活的工作安排，如调整工作时间、提供远程工作选项等。
咨询专业人士：如果您对孕期的工作安排、产假政策或生育津贴等方面有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的信息和建议。
综合考虑个人情况：最终决策应基于您的个人情况、职业规划、经济状况以及身体状况等多方面因素的综合考虑。您可以列出自己的需求和担忧，然后逐一评估每个选项的利弊，从而做出最适合自己的决定。
最后，无论您选择辞职还是继续上班，都请确保自己的身体和心理健康。孕期是一个特殊的时期，需要更多的关爱和照顾。如果您有任何法律问题或需要进一步的建议，请随时向我咨询。