怀孕后离职是否理智，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、从法律权益保护角度
孕期权益保障：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，如果怀孕后离职，将失去这些法律赋予的特殊保护，可能面临一些不必要的风险。
离职后的经济压力：怀孕期间，女性可能需要更多的经济支持来应对产检、营养补充、分娩等费用。如果此时离职，可能会失去稳定的收入来源，增加经济压力。除非有充分的准备和计划，否则离职可能不是明智的选择。
二、从个人职业规划角度
职业发展中断：怀孕后离职可能导致职业发展中断，影响未来的职业晋升和薪资水平。如果希望保持职业连续性，积累工作经验，那么离职可能不是最佳选择。
重新就业难度：离职后重新就业可能面临一定的难度，尤其是对于怀孕或刚生育的女性。一些用人单位可能存在对育龄女性的偏见或顾虑，导致求职过程受阻。因此，在离职前需要充分考虑重新就业的难度和风险。
三、从个人健康和家庭角度
个人健康考虑：如果怀孕期间身体状况不佳，需要休息和调养，那么离职可能是一个合理的选择。但前提是要有足够的经济储备和家庭支持，以确保在离职期间能够得到良好的照顾和休息。
家庭因素考量：如果家庭有足够的经济能力和照顾能力，且怀孕女性本人也希望在家安心养胎，那么离职可能是一个可行的选择。但需要与家人充分沟通，确保家庭内部的意见一致，避免因离职引发家庭矛盾。
四、建议与总结
谨慎决策：怀孕后离职是一个重大决策，需要谨慎考虑。在做出决定前，建议充分评估自己的身体状况、经济状况、职业规划以及家庭因素等，确保离职不会给自己和家庭带来不必要的负担和风险。
寻求法律支持：如果决定离职，建议提前了解相关法律法规和政策，确保自己的权益得到保障。如有需要，可以向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议和支持。
保持积极心态：无论选择离职还是继续工作，都需要保持积极的心态和乐观的情绪。怀孕是一个特殊的时期，需要更多的关爱和照顾，希望你能在这个时期得到家人和社会的支持与理解。