超过二十年的员工在符合法定条件和程序的情况下是可以被辞退的，但辞退的合法性需根据具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退的情形
协商解除：
- 用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，无论员工工作年限多长，只要双方达成一致，即可合法辞退。
过错性辞退：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据相关法律法规进行辞退，且无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 当员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 当用人单位出现经营严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等情况，确需裁减人员时，符合法定程序进行裁员的，即使工作二十年的员工也可能在被裁范围内。用人单位需向员工支付经济补偿，具体数额按法律规定执行。
二、违法辞退的情形及后果
无正当理由辞退：
- 用人单位没有上述合法理由，随意辞退工作二十年的员工，属于违法解除劳动合同。
违反法定程序辞退：
- 如未提前三十日以书面形式通知（在需要通知的情况下），或未支付相应的经济补偿等，也属于违法辞退。
违法辞退的后果：
- 员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。
- 若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作二十年的员工，正常经济补偿是二十个月工资，违法辞退的赔偿金则是四十个月工资。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（即20年 × 月工资 × 2 = 40个月工资）。
三、特殊保护情形
- 对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。虽然这一条款针对的是“连续工作满十五年”，但体现了法律对长期服务员工的保护原则。然而，这并不意味着连续工作满二十年的员工在任何情况下都不能被辞退，只是限制了某些特定情形下的辞退。
四、建议
- 对于员工而言：了解并掌握相关法律规定，有助于维护自己的合法权益。如果遭遇违法辞退，可以依法维权，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 对于用人单位而言：在辞退员工时，需确保辞退行为的合法性，避免因违法辞退而承担不必要的法律责任。同时，应遵循法律规定进行人力资源管理，构建和谐的劳动关系，促进企业的稳定发展。
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