结论：劳务合同8月14号到期公司不续签，8月份工资一般应按实际工作天数计算，但具体还需结合合同约定、当地规定及公司制度综合判断。以下为详细分析：

1. 按实际工作天数计算工资
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动者实际出勤天数支付工资。若您8月1日至14日正常出勤，公司应支付这14天的工资，计算方式为：月工资÷21.75天（月计薪天数）×实际出勤天数。例如，若月工资为6000元，则8月应发工资为6000÷21.75×14≈3862元。

2. 合同约定优先
   若劳务合同中明确约定了工资计算方式（如“按自然月支付，合同到期日不影响当月工资全额发放”），则应按合同执行。此时，即使合同8月14日到期，公司仍需支付8月全月工资。

3. 地方性规定的影响
   部分地区可能有特殊规定。例如，某些地方要求用人单位在合同终止时一次性结清工资，或对工资计算周期有细化规定。建议查询当地《工资支付条例》或咨询人社部门确认。

4. 公司制度需合法
   若公司制度规定“合同到期不续签则扣除部分工资”，需满足两个条件才合法：一是制度已通过民主程序制定并公示；二是内容不违反法律强制性规定（如不得低于最低工资标准）。若制度违法，您有权要求公司按实际工作天数支付工资。

行动建议：

1. 先核对劳务合同中关于工资支付、合同终止的条款；
   
2. 查询当地工资支付相关规定（可通过人社局官网或12333热线）；
   
3. 若公司拒付或克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（需注意：劳务合同纠纷可能适用《民法典》而非《劳动法》，但工资支付原则类似）。
   

如有其他细节（如合同性质、公司态度等），可进一步说明，我会为您补充分析。