结论：针对您骨折在家休息一年半，厂里不发工资的情况，您有权要求工厂支付停工留薪期间的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 停工留薪期工资支付义务：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因骨折需要休息治疗的一年半时间内，工厂应当继续支付您原有的工资和福利待遇。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确表达您的诉求，即要求工厂支付停工留薪期间的工资。在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明和工伤认定文件，以支持您的主张。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 法律途径：如果投诉也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付停工留薪期间的工资。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好相关的医疗证明、工伤认定文件、工资单等证据，以证明您的主张和工厂的违法行为。
   • 及时行动：由于工伤赔偿和工资支付问题可能涉及时效问题，因此建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。

可能后果：

• 如果工厂最终支付了停工留薪期间的工资，那么您的权益将得到保障，问题将得到解决。
• 如果工厂拒绝支付，并且您通过协商、投诉或法律途径均未能解决问题，那么您可能需要考虑是否继续在该工厂工作，或者寻求其他就业机会。同时，您也可以继续通过法律途径来追究工厂的法律责任。

建议：

• 我建议您首先尝试与工厂进行协商，明确表达您的诉求和依据。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者咨询我以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动以维护自己的权益。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。