结论：员工出勤不足15天，单位部分社保费用要求员工承担一半是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下，单位要求员工承担一半社保费用是违法的，但在特定条件下（如双方有合法约定且不违反法律强制性规定），可能存在合法性。以下从不同角度进行分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，社保费用的缴纳是用人单位和职工的法定义务，用人单位不得将应由自己承担的部分转嫁给职工。
二、合同约定角度
合法约定：虽然法律有明确规定，但如果用人单位与职工在劳动合同中明确约定，在特定情况下（如职工出勤不足一定天数时），职工需承担部分社保费用，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种约定可能是有效的。但这种约定必须非常明确，且职工在签订合同时必须充分了解并同意。
违法约定：如果劳动合同中的约定违反了法律、行政法规的强制性规定，或者用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使职工在违背真实意思的情况下订立劳动合同，那么这种约定是无效的。用人单位不能依据无效的约定要求职工承担社保费用。
三、实际操作角度
在实际操作中，用人单位要求职工承担部分社保费用的情况并不少见，但这并不意味着这种做法就是合法的。如果职工认为用人单位的要求违法，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：职工可以与用人单位进行沟通，说明自己的立场和法律依据，要求用人单位纠正违法行为。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足职工的需求，职工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
在某些特殊情况下，如职工因个人原因（如请假、旷工等）导致出勤不足，且用人单位与职工在劳动合同中有明确约定，职工需承担部分因出勤不足而产生的费用（包括但不限于社保费用），且该约定合法有效，那么用人单位要求职工承担部分社保费用可能是合法的。但这种情况非常特殊，且需要满足多个条件，一般情况下并不适用。
建议：作为职工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于社保费用缴纳的约定。如果发现用人单位的要求违法或不合理，应及时提出异议并寻求法律帮助。如果用人单位确实存在违法行为，职工应勇敢维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。