员工下班一周外出不能超过十五小时这一规定，本身并不直接构成违法，但其合法性及合理性需结合具体情境和规定内容来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司有权根据自身经营管理的需要，制定内部规章制度，包括员工的工作时间、休息休假、外出管理等。然而，这些规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司制定的“下班一周外出不能超过十五小时”的规定，是基于合理的生产管理需要，且未侵犯员工的休息权、隐私权等合法权益，同时该规定也经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）并公示或告知了员工，那么这一规定在内部管理上是有效的。但即便如此，它也不具有直接的法律强制力，员工若认为不合理，仍可通过合法途径表达诉求。
   • 若该规定未经民主程序制定，或未公示、告知员工，或侵犯了员工的合法权益，则该规定可能因违法而无效。员工有权拒绝执行，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 法律法规的角度：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，主要规定了员工的工作时间、休息休假、工资福利等基本权益，以及用人单位应遵守的劳动管理规范。这些法律法规并未直接规定员工下班后的外出时间限制。
   • 除非员工的外出行为违反了法律法规（如参与违法活动），或严重违反了公司的规章制度（且该规章制度合法有效），否则公司无权对员工下班后的外出时间进行限制。

3. 实际操作与合理性的角度：

   • 即便公司制定了关于员工下班后外出时间的规定，也需要考虑其实际操作的合理性和可行性。例如，如何准确记录员工的外出时间、如何确保规定的公平执行等。
   • 过于严格或不合理的时间限制，可能引发员工的不满和抵触情绪，进而影响公司的团队氛围和员工的工作积极性。因此，公司在制定此类规定时，应充分考虑员工的实际需求和感受，寻求平衡点。

建议：

• 对于公司而言，若确实需要制定关于员工下班后外出时间的规定，应确保该规定合法、合理、可行，并经过民主程序制定和公示告知员工。同时，也应考虑提供必要的灵活性和例外情况处理机制。
• 对于员工而言，若认为公司的规定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的权益。

如有任何劳动纠纷或离婚领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。