工作时间外出1小时是否违法，需结合具体情况判断，一般而言，并不直接构成违法，但可能违反公司规章制度。以下从不同角度进行分析：
一、从法律层面分析
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务。然而，法律并未明确规定工作时间外出1小时即构成违法。
- 违法通常指的是违反法律、行政法规的强制性规定。在工作时间外出1小时的情况下，除非该行为涉及盗窃、泄密等违法行为，否则一般不构成违法。
规章制度约束：
- 用人单位通常会制定内部规章制度，对员工的工作时间、请假制度、外出审批等进行规定。
- 如果员工未经批准擅自外出1小时，可能违反了公司的规章制度，但并不意味着直接违法。公司可以根据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
二、从公司规章制度层面分析
规章制度内容：
- 不同的公司可能有不同的规章制度，对工作时间外出的规定也会有所不同。
- 有些公司可能允许员工在特定情况下外出，如紧急事务处理、医疗就诊等，但需要提前申请并获得批准。
- 有些公司则可能对工作时间外出有严格的限制，未经批准擅自外出将受到处罚。
违反规章制度的后果：
- 如果员工违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行纪律处分。
- 纪律处分的种类和程度取决于规章制度的约定以及员工违规的严重程度。
三、建议与注意事项
遵守公司规章制度：
- 员工应仔细阅读并理解公司的规章制度，确保自己的行为符合规定。
- 如果需要外出，应提前向公司申请并获得批准，以避免不必要的麻烦。
保留证据：
- 如果员工因特殊原因需要外出，且无法提前获得批准，应保留相关证据，如医疗证明、紧急事务处理的相关文件等。
- 这些证据可以在后续处理中作为解释和辩护的依据。
与公司沟通：
- 如果员工对公司的规章制度有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
- 通过沟通可以增进双方的理解，避免不必要的纠纷和冲突。
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