核心结论：公司是否需要赔偿以及赔偿方式，需根据调岗的合法性、您是否同意调岗、公司是否违法解除劳动合同等情况综合判断，以下分情况说明：

1. 调岗合法且您同意调岗

• 如果公司调岗是基于生产经营需要，调岗后的岗位与原岗位性质相近、工资待遇相当，且不具有侮辱性和惩罚性，同时您同意调岗，那么公司无需支付赔偿。
• 在您怀孕期间，公司仍需按照新岗位的工资标准正常支付工资，并依法为您缴纳社会保险，提供相应的劳动保护和劳动条件。

2. 调岗不合法或您不同意调岗

• 若公司单方面违法调岗：例如调岗后工资明显降低、岗位与原岗位差异过大等，您有权拒绝调岗。此时，如果公司以您拒绝调岗为由解除劳动合同，属于违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为：按您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资（工作两年则支付四个月工资）。
• 若您不同意调岗且公司未解除劳动合同：公司仍需按原劳动合同的约定支付工资和提供劳动条件。如果公司降低工资或变相逼迫您离职，您可以通过劳动仲裁维护权益，要求公司补发工资并继续履行劳动合同。

3. 公司以怀孕为由解除劳动合同

• 根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、予以辞退或解除劳动合同。
• 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金（标准同上，即四个月工资），并可以要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金（如果选择不继续履行合同）。

4. 其他注意事项

• 保留证据：建议您保留与调岗、工资、解除劳动合同等相关的证据，如调岗通知、工资条、劳动合同、解除通知等，以便在维权时使用。
• 协商解决：如果可能，您可以先与公司协商解决，争取达成双方都能接受的方案。
• 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：由于具体情况可能涉及复杂的法律判断和证据收集，如果您对公司的行为有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。