“没打口红公司罚款”这一行为的合法性，取决于具体的情境和公司规定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，公司是否有明确的规章制度规定员工必须打口红，以及违反该规定将受到罚款的处罚。
   • 如果公司有此类规定，并且该规定已经过合法程序制定（如员工大会讨论通过、公示等），且不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据此规定对员工进行罚款，在形式上可能是合法的。

2. 劳动法规定：

   • 然而，根据劳动法的相关规定，用人单位有权制定规章制度，但规章制度的内容必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司仅仅因为员工没打口红就进行罚款，而该行为并未严重影响工作秩序或公司形象，那么这种罚款可能被视为不合理，甚至可能违反劳动法的规定。

3. 罚款的合理性：

   • 即便公司有打口红的规定，罚款的金额和方式也必须合理。过高的罚款或不当的罚款方式（如公开罚款、侮辱性罚款等）都可能被视为违法。

4. 员工权益保护：

   • 员工有权对公司的规章制度提出异议，并可以通过工会等组织维护自己的合法权益。
   • 如果员工认为公司的罚款行为不合法或不合理，可以通过法律途径进行维权。

综上所述，“没打口红公司罚款”这一行为的合法性并非绝对，而是取决于公司的规章制度、劳动法的规定、罚款的合理性以及员工权益的保护情况。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。