结论前置：工伤没评级辞职后，您仍然有权获得一些工伤相关的赔偿，但具体赔偿项目和金额会因情况而异。

详细分析：

1. 工伤赔偿的基本构成： 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等。如果工伤导致残疾，还会包括一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）等。在您的情况下，由于工伤未评级，因此不涉及一次性伤残补助金和伤残津贴等与伤残等级直接相关的赔偿。

2. 未评级工伤的辞职赔偿：

   • 医疗费：如果您因工伤产生的医疗费用尚未报销或完全报销，您有权要求用人单位或工伤保险基金支付剩余的医疗费用。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。如果您在停工留薪期结束后辞职，且该期间内的工资已足额支付，则此部分不再额外赔偿。但若未支付或支付不足，您有权要求补足。
   • 其他费用：如护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等，如果符合工伤保险条例的规定且尚未获得赔偿，您也有权要求支付。

3. 辞职后的额外考虑：

   • 经济补偿金：如果您因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而辞职，您还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在用人单位的工作年限和月工资标准。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：虽然您的工伤未评级，但在某些地区或特定情况下，即使未评级，辞职时也可能享受一定的一次性工伤医疗补助金（此补助金通常与伤残等级相关，但部分地区有特殊规定）。而一次性伤残就业补助金则明确是针对伤残职工的，因此您的情况不适用。不过，具体政策需参考您所在地区的工伤保险条例或相关规定。

法律建议：

• 了解当地政策：由于工伤保险政策存在地区差异，建议您首先了解您所在地区的具体政策，以确定您是否有权获得上述赔偿中的哪些部分。
• 收集证据：保留好与工伤相关的所有医疗记录、费用单据、停工留薪期证明等，以便在要求赔偿时提供有力证据。
• 协商或仲裁：如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

可能后果：

• 如果您未按照法定程序要求赔偿，可能会错过获得赔偿的机会。
• 如果用人单位拒绝支付应得的赔偿，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力。

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