结论：开工了老板不通知你，是否需要自己去，需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同及公司规章制度角度：

   • 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：员工应按照规定的时间和方式到岗工作。若老板未通知，但根据合同或制度，你已知晓开工时间，那么你仍有义务按时到岗。因为劳动合同和公司规章制度是双方约定的行为准则，对双方均具有约束力。
   • 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：且老板未以任何形式通知你开工时间，那么从合同履行的角度，你并无明确的到岗义务。但此时，建议你主动与老板或公司人力资源部门联系，确认开工时间，以避免可能的误解或纠纷。

2. 实际工作情况角度：

   • 若你已处于正常工作状态：即你之前一直在工作，且未收到任何停工或休息的通知，那么开工了老板未通知你，很可能是老板的疏忽。在此情况下，你应主动与公司联系，确认开工情况，并尽快到岗工作，以免影响工作进度和公司运营。
   • 若你之前处于停工或休息状态：且老板未明确告知你开工时间，那么你无需自行到岗。但同样，建议你主动与公司联系，了解开工安排，以便做好工作准备。

3. 法律后果角度：

   • 若你因老板未通知而未到岗：且公司因此遭受了损失，公司可能会依据劳动合同或公司规章制度对你进行处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。因此，从避免法律风险的角度，建议你主动与公司沟通，确认开工情况。
   • 若你已主动与公司沟通：但公司仍以你未到岗为由进行处罚，那么你可以依据相关法律法规和劳动合同进行维权。例如，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司撤销处罚决定或赔偿损失。

建议：

• 在遇到此类情况时，建议你首先查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 主动与老板或公司人力资源部门联系，确认开工时间和工作安排。
• 若公司因此对你进行处罚，且你认为处罚不合理，可以依据相关法律法规和劳动合同进行维权。

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