结论：员工自己回来上班，老板不打电话并不影响员工返回工作岗位的合法性。员工有权返回工作岗位，但具体能否顺利返回并继续工作，还需考虑劳动合同、公司规章制度以及双方沟通情况等多个因素。
分析说明：
劳动合同与劳动关系：
- 员工与老板之间通常存在劳动合同，该合同明确了双方的权利和义务。只要劳动合同未解除或终止，员工就有权按照合同约定返回工作岗位。
- 老板不打电话并不构成解除劳动合同的合法理由，也不影响员工返回工作岗位的合法性。
公司规章制度：
- 公司可能有自己的规章制度，包括请假、返岗等流程。员工在返回工作岗位前，应了解并遵守这些规章制度。
- 如果公司规章制度中规定了返岗需要提前通知或获得批准，员工应按照规定执行。但老板不打电话并不直接决定员工能否返岗，而是需要员工主动与公司沟通并遵守相关规定。
双方沟通情况：
- 员工在返回工作岗位前，最好与老板或人力资源部门进行沟通，确认返岗的具体时间和要求。
- 如果老板因故未打电话，员工可以主动联系老板或相关部门，表达返回工作岗位的意愿，并了解是否需要提供任何证明材料或履行其他手续。
特殊场景：
如果员工之前因故请假或离职：
- 在这种情况下，员工返回工作岗位可能需要获得老板的明确同意或按照公司规定的流程进行。但老板不打电话并不直接阻止员工返回，员工仍应主动与公司沟通并遵守相关规定。
如果公司存在违法行为或侵犯员工权益：
- 如果员工认为公司存在违法行为或侵犯了自己的权益（如未支付工资、未提供劳动条件等），员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但这并不影响员工返回工作岗位的合法性，除非劳动合同已被合法解除或终止。
后续行动建议：
主动沟通：
- 员工应主动与老板或人力资源部门联系，表达返回工作岗位的意愿，并了解返岗的具体要求和流程。
遵守规章制度：
- 员工应了解并遵守公司的规章制度，确保自己的返岗行为符合公司规定。
保留证据：
- 如果员工在返岗过程中遇到任何问题或纠纷，应保留相关证据（如沟通记录、请假条、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
- 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要劳动合同未解除或终止，员工就有权按照合同约定返回工作岗位。
总结与启示：
员工自己回来上班是合法的行为，老板不打电话并不影响员工返回工作岗位的合法性。但员工在返回前应主动与公司沟通并遵守相关规定，以确保返岗过程的顺利进行。如果遇到任何问题或纠纷，员工应保留相关证据并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。