挂职工资是原单位发吗-吴中律师｜法行宝

挂职工资是原单位发吗-吴中律师｜法行宝

2026-06-29 劳动纠纷

挂职期间工资的发放单位，主要取决于挂职的具体性质和双方单位的约定，但通常情况下，挂职工资是由原单位发放的。以下从不同角度为你详细分析：

挂职性质与工资发放
- 内部挂职：如果挂职是在同一单位内部的不同部门或岗位之间进行，那么工资通常由原单位（即该单位的人事或财务部门）统一发放。这种情况下，挂职只是员工工作内容的临时调整，不影响其与原单位的劳动关系和工资发放。
- 外部挂职：如果挂职是到其他单位或组织进行，且这种挂职是原单位与挂职单位之间有合作协议或安排的情况下进行的，那么工资的发放可能涉及原单位和挂职单位的协商。但通常情况下，为了保持员工与原单位的劳动关系稳定，工资仍由原单位发放，挂职单位可能会根据合作协议向原单位支付一定的挂职费用或补贴。
双方单位约定
- 在某些特殊情况下，原单位和挂职单位可能会就工资发放问题达成特别约定。例如，挂职单位可能承担全部或部分工资发放责任，或者原单位和挂职单位按照一定比例分担工资。这种约定通常会在合作协议或挂职协议中明确写明。
法律建议
- 如果你正在面临挂职的情况，建议首先查阅你与原单位签订的劳动合同以及挂职协议（如果有的话），了解其中关于工资发放的具体约定。
- 如果合同或协议中没有明确约定，或者你对约定内容有疑问，建议及时与原单位的人事或财务部门沟通，明确工资发放的具体安排。
- 如果在挂职期间遇到工资发放问题，如工资未按时发放、工资数额不符等，你可以先与原单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能的法律后果
- 如果原单位未按照约定或法律规定发放工资，你可能有权要求原单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 如果因工资发放问题引发劳动争议，且争议无法通过协商解决，你可能需要寻求法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，挂职期间工资的发放单位通常取决于挂职的性质和双方单位的约定。在大多数情况下，工资由原单位发放。如果你对工资发放问题有疑问或遇到争议，建议及时与原单位沟通并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。

挂职人员的工资承担问题，并非一概而论，而是取决于挂职的具体性质、双方单位的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：挂职性质与工资承担政策性挂职：若挂职是出于政策安排，如政府组织的干部挂职锻炼，通常工资仍由原单位发放。这是因为政策性挂职往往是为了培养干部、促进交流，而非改变劳动关系。在此情况下，挂职人员与原单位的劳动关系保持不变，工资、福利等仍由原单位承担。企业间挂职：若挂职是企业间的合作或交流项目，工资承担则可能因双方约定而异。有些情况下，原单位可能继续支付工资，挂职单位则可能提供一定的补贴或福利；有些情况下，挂职单位可能直接承担工资。这取决于双方单位之间的协议或合同。双方单位约定在挂职前，双方单位通常会就挂职人员的工资、福利等事项进行协商并达成一致。这种约定可能以书面合同或协议的形式存在，明确规定了工资由哪方承担。因此，在解答具体问题时，需要查阅相关合同或协议，以确定工资承担方。法律法规规定虽然我国法律法规并未对挂职人员的工资承担问题作出统一规定，但相关劳动法律法规（如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等）为处理此类问题提供了基本框架。例如，若挂职导致劳动关系变更，则应按照新的劳动关系来确定工资承担方；若挂职未改变劳动关系，则原单位应继续承担工资支付义务。法律建议：对于挂职人员而言，在挂职前应与原单位和挂职单位明确工资、福利等事项的承担方，并签订书面协议以避免后续纠纷。若在挂职过程中发生工资支付纠纷，挂职人员可首先与双方单位进行协商；协商无果的，可向当地劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。可能后果：若挂职人员的工资未得到妥善解决，可能影响其正常生活和工作积极性。长期拖欠工资还可能引发劳动争议和法律纠纷，对双方单位的声誉和合作关系造成负面影响。如有更多关于挂职人员工资承担问题的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于挂职期间工资支付的问题，核心结论取决于挂职的性质以及原单位与派出单位之间的约定或相关规定，一般而言，可能是原单位支付，也可能是派出单位支付，或者双方共同支付。以下从不同角度进行详细分析：挂职性质与工资支付政策性挂职：如果是根据政策或组织安排进行的挂职，如公务员挂职锻炼、企业员工因政策需要挂职到其他单位等，通常这类挂职的工资支付会有明确的政策规定或组织安排。在这种情况下，工资一般由原单位支付，因为挂职期间员工的人事关系仍保留在原单位。但也有可能根据具体政策，由派出单位或接收单位承担部分或全部工资，这取决于政策的详细规定。协商性挂职：如果是员工与原单位、派出单位通过协商达成的挂职协议，那么工资支付方式将依据协议内容来确定。协议中可能会明确规定由哪一方支付工资，或者双方共同支付。这种情况下，工资支付方式更加灵活，取决于各方的协商结果。原单位与派出单位的约定在挂职前，原单位和派出单位可能会就工资支付问题达成书面或口头协议。如果协议中明确规定了工资支付方，那么应按照协议执行。例如，协议可能规定派出单位支付工资，或者原单位和派出单位按一定比例分担工资。如果没有明确的协议，或者协议内容模糊不清，那么可能需要参考相关法律法规或行业惯例来确定工资支付方。在这种情况下，建议双方协商解决，或者寻求劳动仲裁机构的帮助。法律法规与行业惯例在某些行业或地区，可能存在关于挂职期间工资支付的特定法律法规或行业惯例。这些规定或惯例可能明确指出工资应由哪一方支付。因此，在解决挂职期间工资支付问题时，应首先查阅相关法律法规或行业惯例。如果法律法规或行业惯例没有明确规定，那么应参考类似案例的处理方式，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。实际操作建议挂职前明确约定：在挂职前，建议员工与原单位和派出单位就工资支付问题达成明确约定，并签订书面协议。这样可以避免后续产生纠纷。保留相关证据：在挂职期间，员工应保留与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在解决纠纷时将起到重要作用。及时沟通协商：如果挂职期间出现工资支付问题，员工应及时与原单位和派出单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑寻求劳动仲裁机构的帮助。举例说明：假设某员工因政策需要挂职到另一单位，挂职前原单位与派出单位达成协议，约定派出单位支付该员工挂职期间的工资。那么，在这种情况下，工资应由派出单位支付。如果协议中没有明确规定，或者员工与单位之间因此产生纠纷，那么就需要参考相关法律法规或行业惯例，或者通过协商、仲裁等方式来解决。总之，挂职期间工资支付问题是一个复杂的问题，需要根据具体情况来分析。如果你面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。

挂职期间是否还在原单位上班，这主要取决于挂职的具体安排和单位之间的约定，并没有一个固定的答案。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：通常情况下的挂职安排：临时性工作安排：挂职通常被视为一种临时性的工作安排，旨在通过在不同岗位上的锻炼来提升个人的工作能力和经验。因此，在挂职期间，虽然干部或员工会在挂职单位工作，但其人事关系、编制等仍保留在原单位。原单位工作状态：在挂职期间，是否继续在原单位上班取决于挂职的具体性质。如果挂职是全脱产的，即完全脱离原单位的工作，那么就不需要在原单位上班；如果挂职是半脱产的或者有其他特殊安排，那么可能还需要在原单位承担一定的工作任务。挂职结束后的去向：回原单位：在挂职期满且无特殊情况时，干部或员工原则上应返回原单位继续履行本职工作。这是因为原单位是其人事关系、编制等的归属地，且挂职的目的也是为了提升个人能力以更好地服务于原单位。不回原单位：也存在一些不回原单位的情况。例如，如果挂职期间表现优秀，组织可能会根据工作需要和干部的发展潜力，将其安排到其他更合适的岗位任职；或者挂职接收单位对挂职干部非常满意，且认为其能很好适应和胜任该单位的工作，同时有人员编制空缺等合适条件，可能会提出正式调入接收单位的请求。注意事项：政策差异：不同的地区和行业对于挂职的规定可能存在差异。因此，在具体情况下，需要仔细查阅相关的政策文件或咨询相关部门以获取准确的信息和指导。沟通与协商：对于挂职期间的安排以及挂职结束后的去向问题，建议及时与相关部门或领导进行沟通并寻求帮助和指导。通过有效的沟通和协商，可以更好地了解自己的权益和义务，并做出明智的选择。举例说明：假设某员工被安排到另一单位挂职锻炼，挂职期限为一年，且为全脱产安排。那么在这一年里，该员工就不需要在原单位上班，而是全身心地投入到挂职单位的工作中。另一假设是，某员工被安排到另一单位挂职，但挂职期间仍需承担原单位的部分工作任务。那么在这种情况下，该员工就需要在原单位和挂职单位之间分配时间和精力。建议：如果你正面临挂职的情况，建议首先了解清楚挂职的具体安排和单位之间的约定，包括挂职期限、是否脱产、挂职结束后的去向等。如果有任何疑问或不确定的地方，及时与相关部门或领导进行沟通并寻求帮助和指导。总之，挂职期间是否还在原单位上班并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑和协商结果。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

借调人员的工资发放主体需依据原单位与借调单位之间的具体约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：原单位发放工资的情况：在多数借调情况下，特别是政府部门或事业单位之间的借调，原单位会继续承担借调人员的工资支付责任。这是因为借调仅改变了员工的工作地点和任务，其人事关系和劳动关系依然保留在原单位。原单位会按照既定的工资标准和发放方式，按时足额支付借调人员的工资。例子：某市A单位的员工小李被借调到B单位工作半年，在这半年期间，小李的工资依旧由A单位按照原标准和发放时间进行支付。借调单位发放工资的情况：若原单位与借调单位协商同意，也可以由借调单位直接发放工资。这种情况多见于企业间的借调，特别是当借调单位希望更直接地管理借调人员薪酬时。借调单位发放工资可以更加灵活地根据借调人员的工作表现进行薪资调整，以激励其更好地融入新工作环境。例子：某大型企业集团内部，子公司A的员工小张被借调到子公司B工作，为了方便管理和核算成本，子公司B与子公司A协商后，决定由子公司B直接支付小张的工资。共同承担工资的情况：在某些特殊情况下，原单位和借调单位可能会约定共同承担工资。例如，原单位发放基本工资以保障基本生活，而借调单位发放绩效工资或补贴以体现工作业绩。这种安排能够充分发挥双方的优势和积极性，促进借调人员的稳定和工作效率的提升。例子：某公司员工小王被借调到另一家公司工作，双方约定原公司发放基本工资5000元/月，借调公司根据小王的工作表现发放绩效奖金，平均每月1000元左右。特殊情况下的约定与法律保障：如果借调协议中有特别约定工资发放主体的情况，应依约定为准。这是尊重双方意思自治的体现，也是避免纠纷的有效手段。无论哪种情况，都应确保借调人员的合法权益得到保障。《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。这为借调工资的发放提供了明确的法律依据。争议解决途径：在借调过程中，如果发生工资发放方面的争议，借调人员可以首先依据相关协议进行协商。协商不成的，借调人员可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。建议：在借调前，原单位与借调单位应明确约定工资发放主体、方式及标准，并签订书面协议，以避免潜在的纠纷。借调人员应了解自己的工资待遇情况，并在借调期间保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

挂职后是否还承担原单位工作，并没有一个绝对的答案，这主要取决于挂职的性质、期限、相关政策规定以及个人与单位之间的约定。以下是对这一问题的详细分析：一、通常情况下的挂职安排挂职性质与期限：挂职通常被视为一种临时性的工作安排，具有明确的期限。其目的在于通过在不同岗位上的锻炼，提升个人的工作能力和经验。在挂职期间，虽然个人会在挂职单位工作，但其人事关系、编制等通常仍保留在原单位。因此，在挂职期满且无特殊情况时，个人原则上应返回原单位继续履行本职工作。工作内容的分配：挂职期间，个人主要承担挂职单位分配的工作任务。原单位一般不会要求挂职人员同时承担原单位的工作，除非有特别的约定或政策规定。挂职结束后，个人应回归原单位，继续承担原单位的工作职责。二、特殊情况下的挂职安排组织另有任用：如果在挂职期间，个人表现出色，工作能力得到充分认可，组织可能会根据工作需要和个人的发展潜力，将其安排到其他更合适的岗位任职。在这种情况下，个人可能不再承担原单位的工作，而是按照新的任命履行新的工作职责。接收单位留用：挂职接收单位若对挂职人员非常满意，且认为其能很好适应和胜任该单位的工作，同时有人员编制空缺等合适条件，可能会提出正式调入接收单位的请求。在这种情况下，接收单位通常会与原单位进行协商，并办理相关调动手续。一旦协商成功且手续办理完毕，挂职人员即可正式留在接收单位工作，不再承担原单位的工作。三、注意事项与建议了解政策规定：不同的地区和行业对于挂职的规定可能存在差异。因此，在挂职前，个人应仔细查阅相关的政策文件或咨询相关部门，以获取准确的信息和指导。沟通与协商：对于挂职期间的工作安排以及挂职结束后的去向问题，个人应及时与相关部门或领导进行沟通并寻求帮助和指导。通过有效的沟通和协商，可以更好地了解自己的权益和义务，并做出明智的选择。保留相关证据：在挂职期间，个人应保留好与挂职单位、原单位之间的相关证据，如挂职协议、工作安排等，以备不时之需。总结来看，挂职后是否还承担原单位工作，取决于多种因素的综合考虑和协商结果。在面对这一问题时，建议个人及时了解相关政策规定，与相关部门和领导进行有效沟通，并根据自己的实际情况做出合理的选择。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

挂职后，原单位的工作是否还负责，这主要取决于挂职的具体安排以及原单位与挂职单位之间的约定，还有原单位内部的规章制度。以下从几个不同角度进行分析：挂职性质与约定：如果挂职是原单位为了培养员工、提升员工能力而安排的，且挂职期间员工与原单位的劳动关系仍然存续，那么员工在挂职期间通常仍然需要承担原单位的部分或全部工作职责，或者至少需要保持与原单位的联系，以便在需要时提供协助。这种情况下，挂职员工可能需要定期向原单位汇报工作进展，或者按照原单位的要求完成特定任务。如果挂职是员工与原单位协商一致后，由原单位推荐或安排到其他单位进行短期工作或学习，且双方明确约定挂职期间员工不再承担原单位的工作职责，那么员工在挂职期间就不需要再负责原单位的工作。原单位规章制度：有些原单位可能有明确的规章制度，规定员工在挂职期间的工作职责和义务。如果规章制度中明确规定了挂职员工需要继续承担原单位的部分工作职责，那么员工就需要遵守这些规定。如果规章制度中没有明确规定，或者规定与挂职协议中的约定相冲突，那么就需要根据具体情况和双方协商的结果来确定员工是否需要继续负责原单位的工作。实际工作情况：在实际操作中，挂职员工是否需要继续负责原单位的工作，还可能受到实际工作情况的影响。例如，如果原单位在挂职员工挂职期间遇到了紧急情况或需要员工提供特定帮助，那么员工可能需要根据实际情况和原单位的要求，临时承担一些原单位的工作职责。法律建议：在挂职前，员工应与原单位明确挂职期间的工作职责和义务，包括是否需要继续承担原单位的工作、如何保持与原单位的联系等，并尽可能将这些约定以书面形式固定下来，以便在发生争议时有据可查。如果挂职期间原单位要求员工承担额外的工作职责，员工应与原单位进行协商，明确工作范围、工作时间和报酬等事项，以避免因工作负担过重而影响挂职效果或引发劳动争议。可能后果：如果员工在挂职期间未按照约定或原单位的要求承担原单位的工作职责，可能会面临原单位的纪律处分或法律责任，具体取决于双方之间的约定和原单位的规章制度。如果员工因挂职期间承担原单位工作而影响了挂职单位的工作或造成了损失，也可能需要承担相应的法律责任。因此，挂职后是否还负责原单位的工作，需要综合考虑挂职性质、约定、原单位规章制度以及实际工作情况等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

针对您提出的“不是正式员工，挂靠的其他单位谁发工资”的问题，以下是我的详细解答：挂靠关系的本质：挂靠关系通常指的是个人或单位以另一家单位的名义进行活动，但并不与该单位建立正式的劳动关系。在挂靠关系中，挂靠者往往利用被挂靠单位的资质、品牌或资源来开展业务。工资发放的责任主体：在挂靠关系中，工资发放的责任主体通常取决于挂靠者与被挂靠单位之间的具体协议或约定。如果挂靠者与被挂靠单位之间有明确的协议，规定由被挂靠单位负责发放工资，那么工资应由被挂靠单位发放。然而，在实际情况中，挂靠者往往与实际用工单位（即挂靠者直接为之工作的单位）建立事实上的劳动关系，并由该单位发放工资。这是因为挂靠者虽然名义上挂靠于另一家单位，但实际上是在为另一家单位（可能是被挂靠单位指定的，也可能是挂靠者自行联系的）提供劳动。法律风险与建议：挂靠关系本身可能存在一定的法律风险，特别是当挂靠者与被挂靠单位之间没有明确的协议或约定时，工资发放等权益可能无法得到保障。对于挂靠者而言，建议在与被挂靠单位建立挂靠关系前，明确双方的权利义务，特别是关于工资发放、社会保险缴纳等方面的约定。如果挂靠者实际上是在为另一家单位提供劳动，建议与该单位建立正式的劳动关系，并签订劳动合同，以确保自己的合法权益得到保障。特殊情况的处理：在某些特殊情况下，如挂靠者同时为多家单位提供劳动，或挂靠关系涉及复杂的业务合作时，工资发放的责任主体可能更加难以确定。此时，建议根据具体情况进行协商或寻求法律途径解决。综上所述，挂靠关系中工资发放的责任主体通常取决于挂靠者与被挂靠单位之间的具体协议或约定。如果无法确定责任主体，或存在争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。

针对您提出的“事业编挂职别的单位发了工资怎么办”的问题，这主要涉及到事业编制人员的工资发放及挂职期间的管理规定，以下是我的详细解答：事业编挂职期间工资发放的基本原则：事业编制人员挂职期间，其工资及福利待遇原则上应由原单位（即编制所在单位）负责发放。这是因为事业编制人员的工资、福利等是由国家财政或单位预算保障的，与编制紧密相关。如果挂职单位与原单位有特别约定，或者挂职属于某种特定项目（如扶贫、援建等），且该项目有明确的资金来源和发放规定，那么可能存在挂职单位发放部分或全部工资的情况。但这种情况需要明确的协议或文件作为依据。挂职期间收到其他单位工资的可能情况及处理：情况一：误发或重复发放：如果挂职单位误发了工资，或者原单位和挂职单位都发放了工资，导致您收到了双份工资，那么您应当及时与两个单位沟通，说明情况，并退还多收的工资。这是因为重复领取工资可能构成不当得利，需要依法返还。情况二：挂职协议有明确规定：如果您与原单位和挂职单位签订了挂职协议，且协议中明确规定了挂职期间的工资发放方式（如由挂职单位发放全部或部分工资），那么您应当按照协议执行。但这种情况下，您也需要确认协议是否符合相关法律法规和政策规定，避免因此产生法律纠纷。情况三：挂职单位违规发放：如果挂职单位在没有合法依据的情况下擅自发放了工资，这可能涉及违规操作。您应当了解清楚发放工资的原因和依据，如果确实没有合法依据，您可以考虑向相关部门（如原单位的人事部门、财务部门或上级主管部门）反映情况，寻求解决方案。法律建议及后续行动：保留证据：无论哪种情况，您都应当保留好所有与工资发放相关的证据（如工资条、银行转账记录、挂职协议等），以便在需要时证明自己的权益。及时沟通：发现工资发放问题后，您应当及时与原单位和挂职单位沟通，说明情况，寻求解决方案。避免因为拖延而导致问题复杂化。咨询专业意见：如果问题无法通过沟通解决，或者您对相关法律法规和政策规定不了解，建议您咨询专业的法律人士（如我，李悦律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。总结来说，事业编挂职期间工资的发放应遵循基本原则，即原则上由原单位负责。如果收到其他单位的工资，需要根据具体情况判断并处理。在任何情况下，都应当保留好相关证据，及时沟通，并在必要时咨询专业法律意见。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

离职后，原单位一般不应再继续发放工资，但具体情况需根据离职类型和双方约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：正常离职情况：当你与用人单位正常解除劳动关系（如双方协商一致解除、你提前通知解除等），且已办理完离职手续，那么从离职之日起，原单位通常不再承担支付工资的义务。这是因为工资是基于你提供的劳动而支付的报酬，离职后你不再为原单位提供劳动，因此原单位无需再支付工资。离职后仍有未结清工资的情况：如果在离职时，原单位存在拖欠你工资、奖金、津贴等未结清的情况，那么你有权要求原单位在离职后支付这些未结清的款项。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果原单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。特殊离职情况（如违法解除）：如果原单位违法解除与你的劳动关系（如未按照法定程序解除、解除理由不合法等），那么你可能有权要求原单位支付赔偿金，并且，在违法解除期间（如果尚未办理离职手续或解除决定被撤销前），原单位仍需支付你工资。赔偿金的计算通常根据你的工作年限和工资水平来确定。双方有特别约定的情况：在某些特殊情况下，如你与原单位在劳动合同或离职协议中约定了离职后仍需支付一定期限的工资或补贴（如竞业限制补偿、离职补偿等），那么原单位需要按照约定履行支付义务。这种约定通常需要在双方自愿、平等的基础上达成，并且不得违反法律法规的强制性规定。建议：在离职前，务必与原单位确认所有工资和福利待遇的结清情况，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、离职协议等）。如果发现原单位存在拖欠工资或违反约定的情况，及时与原单位沟通协商，要求其支付应付款项。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

出去挂职是否需要负责原单位工作，这主要取决于挂职的性质、原单位与挂职单位之间的协议以及原单位的具体工作安排。以下是从不同角度对此问题的详细分析：挂职性质与协议约定政策性挂职：如果是按照政策或上级安排进行的挂职（如公务员挂职锻炼），通常会有明确的文件或协议规定挂职期间的工作职责和原单位工作的处理方式。这种情况下，应仔细查阅相关文件或协议，以确定是否需要继续负责原单位工作。单位间协议挂职：如果是原单位与挂职单位之间通过协议安排的挂职，协议中通常会明确挂职期间的工作内容、期限以及原单位工作的交接或处理方式。这种情况下，应严格按照协议执行。原单位工作安排工作交接：如果挂职期间原单位有工作需要继续处理，且挂职人员是关键岗位人员，原单位可能会与挂职人员协商，安排工作交接或远程协助等方式，确保原单位工作的顺利进行。工作暂停：在某些情况下，原单位可能会根据挂职的性质和期限，决定暂停挂职人员在原单位的工作，待挂职结束后恢复。法律与合规角度劳动合同与职责：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。如果挂职期间原单位的工作并未在劳动合同中明确排除，且挂职并未导致劳动者无法履行原单位工作职责，那么劳动者可能仍需承担一定的原单位工作责任。但具体责任需根据劳动合同、挂职协议以及实际情况综合判断。避免利益冲突：在挂职期间，挂职人员应避免出现利益冲突的情况，即不应因挂职工作而损害原单位的利益。如果挂职工作与原单位工作存在潜在的利益冲突，应及时向原单位和挂职单位报告，并寻求解决方案。实际操作建议明确沟通：在挂职前，挂职人员应与原单位和挂职单位进行充分沟通，明确挂职期间的工作职责、期限以及原单位工作的处理方式。签订协议：如果可能的话，建议签订书面协议，明确各方在挂职期间的权利和义务，以避免后续出现纠纷。保持联系：在挂职期间，挂职人员应保持与原单位的联系，及时了解原单位的工作动态和需求，以便在必要时提供协助。总结来看，出去挂职是否需要负责原单位工作并没有一个固定的答案，而是需要根据挂职的性质、协议约定以及原单位的具体工作安排来综合判断。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接咨询原单位或挂职单位的相关部门，以确保自己的权益得到保障。如果有其他劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询。

结论：是否在新单位还需要发放工资，主要取决于您与新单位之间的劳动关系建立情况以及工资支付的相关约定。以下从不同角度为您详细分析：劳动关系建立情况若已与新单位建立劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果已经与新单位建立了劳动关系，新单位是需要向您发放工资的。若未与新单位建立劳动关系：如果您尚未与新单位签订劳动合同或未实际开始工作，那么新单位就没有义务向您支付工资。此时，您只能从原单位获得工资，因为您与原单位的劳动关系仍然存在（除非已经办理了离职手续）。工资支付的相关约定劳动合同中的约定：如果您与新单位已经签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付的时间、方式等条款，那么新单位应当按照合同约定向您支付工资。口头约定或行业惯例：即使没有书面劳动合同，如果双方有口头约定或行业惯例中对于工资支付有明确规定，新单位也应当遵循这些约定或惯例向您支付工资。不过，口头约定在发生纠纷时可能较难证明，因此建议尽量签订书面劳动合同。特殊情况下的工资支付原单位工资发放与新单位入职时间重叠：如果您在原单位的工资发放周期与新单位的入职时间有所重叠，比如原单位是月底发放当月工资，而您是在月中入职新单位，那么您可能会在短时间内从两个单位都获得工资。但这并不意味着新单位需要额外支付您原单位的工资部分，而是因为两个单位的工资发放周期不同所导致的。离职手续与工资结算：如果您已经从原单位离职，并且办理了离职手续，那么原单位应当结清您的工资。此时，您与新单位的工资支付就完全独立了，新单位只需要按照其自身的工资支付规定向您支付工资即可。建议：在入职新单位前，务必与新单位明确工资支付的相关条款，包括工资数额、支付时间、支付方式等，并尽量签订书面劳动合同以保障自己的权益。如果您在短时间内从两个单位都获得了工资，并且对此有疑问或担忧，建议及时与两个单位的人力资源部门或财务部门进行沟通确认，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

挂职期间发放工资是否需要告知人力资源部门，取决于挂职的具体性质和单位内部管理规定，但通常建议主动告知以确保合规和避免纠纷。以下分情况详细说明：如果是单位内部挂职（如从A部门到B部门）此类挂职通常属于单位内部人事调动，工资仍由原单位发放（或通过原单位账户代发）。此时需确认两点：若工资发放主体未变（如原部门继续发工资），一般无需额外告知人力资源部门，但需确认挂职期间的绩效考核、奖金等是否由新部门评定；若工资发放主体变更（如由新部门发放），则必须告知人力资源部门，以便调整社保、公积金、个税申报等手续，避免因信息不同步导致权益受损。如果是跨单位挂职（如从A单位到B单位）此类挂职通常涉及劳动关系变更或双重劳动关系，需严格遵守法律规定：若原劳动关系保留，挂职单位仅支付劳务报酬：需与原单位、挂职单位签订三方协议，明确工资发放主体、社保缴纳方等。此时需将协议副本提交原单位人力资源部门备案，避免原单位误停社保或工资；若挂职期间与原单位解除劳动关系，与挂职单位建立新劳动关系：必须告知原单位人力资源部门办理离职手续（如停缴社保、转移档案），同时向挂职单位人力资源部门提交入职材料（如身份证、离职证明等），确保新劳动关系合法建立。无论哪种情况，均需注意以下合规要点书面确认：挂职前务必签订书面协议，明确工资标准、发放方式、社保缴纳等条款，避免口头约定引发纠纷；个税申报：若从多处取得工资（如原单位保留部分工资+挂职单位发放补贴），需自行申报个人所得税，避免漏税风险；社保衔接：确保社保连续缴纳，避免断缴影响医保、养老等权益。若涉及跨地区挂职，需办理社保转移手续。建议：挂职前主动与原单位、挂职单位的人力资源部门沟通，明确工资发放、社保缴纳等细节，并保留书面证据（如协议、邮件、聊天记录等）。若遇到单位拒绝配合或推诿，可依据《劳动合同法》《社会保险法》等法律规定主张权益。如有具体疑问，可直接向我咨询。

挂靠其他公司时，工资的发放方并不一定是被靠方（即被挂靠的公司），具体取决于挂靠双方之间的约定以及实际的操作方式。以下从不同角度进行分析：一、挂靠关系的法律性质挂靠关系通常指的是一方（挂靠方）以另一方（被挂靠方）的名义进行经营活动，并支付一定的管理费或挂靠费。在这种关系中，挂靠方与被挂靠方之间并不构成劳动关系，而是一种民事法律关系。因此，工资的发放并不直接受劳动法的调整，而是更多地依赖于双方之间的约定。二、工资发放的可能情况由挂靠方直接发放：在许多挂靠关系中，挂靠方会直接雇佣员工，并负责工资的发放。这种情况下，被靠方（被挂靠的公司）并不直接参与工资的发放过程。例如，一个个体工商户挂靠在一个有限公司名下经营，个体工商户雇佣的员工工资由个体工商户自己发放，与有限公司无关。由被靠方代为发放：也有一些情况下，挂靠方与被靠方会约定，由被靠方代为发放工资。这通常是为了方便管理或满足某些特定的业务需求。在这种情况下，被靠方会按照挂靠方的指示，将工资发放给员工。但需要注意的是，这并不意味着被靠方与员工之间建立了劳动关系。混合发放方式：还有一些挂靠关系中，工资的发放可能采用混合方式。例如，部分工资由挂靠方直接发放，部分工资（如奖金、津贴等）由被靠方代为发放。三、法律建议与风险提示明确约定：无论采用哪种工资发放方式，挂靠方与被靠方都应在挂靠协议中明确约定工资的发放方式、时间、金额等关键条款，以避免后续产生纠纷。遵守法律法规：在发放工资时，应遵守国家相关的法律法规，如最低工资标准、工资支付规定等。同时，应确保工资的发放不违反任何税收、社保等方面的规定。风险防范：对于被靠方而言，应谨慎评估挂靠方的信誉和经营能力，避免因挂靠方的违法行为而承担连带责任。对于挂靠方而言，应确保与被靠方的合作合法合规，避免因挂靠关系而引发的法律风险。如果您在挂靠关系中遇到了工资发放方面的问题，或者对挂靠关系的法律性质、风险防范等方面有进一步的疑问，可以直接向我咨询。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的专业律师，我将为您提供全面、准确的法律解答。

关于地方挂职工作人员是否享受原单位福利的问题，这主要取决于挂职的具体安排以及原单位和挂职单位的相关政策。不过，我可以从几个方面为您详细解答。首先，从挂职的基本定义和性质来看，挂职通常被视为一种公务员或干部的内部交流方式，旨在通过在不同单位或地区的锻炼，提升干部的能力和视野。在挂职期间，挂职人员的人事行政关系和工资关系通常保留在原单位，这意味着他们的基本工资和福利待遇往往还是由原单位来承担和发放。这一点在多数挂职安排中都是明确的，即挂职不改变个人的基本工资和福利待遇来源。其次，关于挂职期间是否能享受挂职单位的额外福利或工会福利，这则因地区和单位而异。有些地区或单位可能会根据挂职人员的实际情况和工作需要，提供一定的额外福利或补贴，但这并不是普遍现象。特别是关于工会福利，根据《〈福建省基层工会经费收支管理实施办法〉有关问题的解答》等类似规定，挂职人员要享受挂职单位工会福利，通常需要满足一定条件，如会籍在挂职单位管理、按期交纳会员费，且未在派出单位享受工会福利等。这些条件可能因地区和单位的不同而有所差异。最后，我想强调的是，挂职期间的具体福利政策最好通过咨询原单位的人事部门或挂职单位的组织部门来获取最准确的信息。因为不同地区、不同单位对于挂职人员的福利政策可能存在差异，而且这些政策也可能随着时间和情况的变化而调整。综上所述，地方挂职工作人员在挂职期间通常还是享受原单位的基本工资和福利待遇，但关于是否能享受挂职单位的额外福利或工会福利，则因地区和单位而异，需要具体咨询相关单位来获取准确信息。希望这个解答能对您有所帮助。

挂职领导是否要承担原单位的责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：挂职期间的职责与权限：挂职领导在挂职期间，通常会在新单位担任一定的职务，并行使相应的职权。但这并不意味着他们完全脱离了原单位的管理和监督。如果挂职领导在原单位仍保留有职务或职责，且这些职务或职责与挂职期间的行为有关联，那么他们可能需要对原单位承担一定的责任。例如，如果挂职领导在原单位是财务负责人，在挂职期间仍对原单位的财务决策有影响力，那么他们可能需要对原单位的财务问题承担责任。挂职协议或合同的内容：挂职领导与原单位、新单位之间通常会签订挂职协议或合同，明确各方的权利和义务。如果协议或合同中明确规定了挂职领导在挂职期间对原单位的责任范围、责任期限等，那么挂职领导应按照协议或合同的规定来承担责任。例如，协议中可能规定挂职领导在挂职期间仍需对原单位的某些特定事务负责，那么他们就需要对这些事务承担责任。挂职领导的行为性质：如果挂职领导在挂职期间的行为是职务行为，即代表原单位或新单位行使职权的行为，那么他们可能需要对这些行为承担责任。但具体责任应由原单位还是新单位承担，或双方共同承担，需根据具体情况和法律规定来判断。如果挂职领导在挂职期间的行为是个人行为，与职务无关，那么他们通常不需要对原单位承担责任。然而，如果这些个人行为给原单位造成了损失，原单位可能有权要求挂职领导进行赔偿。法律法规的规定：根据相关法律法规的规定，挂职领导在挂职期间的行为可能受到一定的法律约束和监管。如果挂职领导的行为违反了法律法规的规定，他们可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能包括行政责任、民事责任甚至刑事责任，具体取决于行为的性质和后果。建议：对于挂职领导而言，在挂职前应仔细阅读挂职协议或合同，明确自己的权利和义务，以及可能承担的责任。在挂职期间，应严格遵守法律法规和单位规章制度，谨慎行使职权，避免给自己和原单位带来不必要的法律风险。如果遇到法律问题或纠纷，应及时向专业律师咨询，以便得到及时、有效的法律帮助。如有任何关于公司法务方面的疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

关于“挂职是否必须要回原单位”的问题，这实际上涉及到挂职制度的本质和实际操作流程。下面，我将为您详细解答。首先，挂职是我国培养和锻炼干部的一种常规方式，旨在通过实践锻炼，使干部进一步开阔视野、增长才干。挂职通常分为下派和上挂两种形式，下派即从上级机关选派优秀干部到基层单位挂职锻炼，上挂则是从下级选派到上级机关挂职学习。在挂职期间，挂职干部的工作与原单位脱钩，只转组织关系，行政、工资关系不变，在派出单位所担任的职务一般不免，工作福利待遇也不变。这意味着，挂职干部在挂职期间虽然身处新的工作环境，但与原单位的联系并未完全切断。至于挂职期满后是否必须回原单位，这需要根据具体情况来判断。原则上，挂职属于一种常规性干部培训方式，挂职期满后应当回到原单位工作。然而，在实际操作中，也存在挂职期满后留在挂职单位工作的情况。这通常需要满足以下条件：挂职者本人有意愿：特别是对于下派挂职的情况，如果挂职者本人希望留在挂职单位继续工作，这是首要条件。挂职单位有需要：挂职单位如果认为挂职者的工作表现优秀，且单位有实际需求，可能会提出留用挂职者的意愿。经过必要的组织程序：这包括当地党委组织部门的出面衔接，以及取得上级组织部门的同意。只有在这些程序都履行完毕后，挂职者才有可能正式调入挂职单位工作。综上所述，虽然原则上挂职期满后应当回到原单位工作，但在实际操作中，也存在挂职期满后留在挂职单位工作的可能性。这需要根据挂职者本人的意愿、挂职单位的需求以及组织程序的履行情况来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于挂职制度的问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

挂职是否占用原单位职数，需分情况讨论：若挂职为原单位内部安排：在这种情况下，挂职人员通常仍保留原单位的编制和职位，其职数并未因挂职而发生实质性变动。原单位在安排挂职时，会综合考虑人员配置和工作需要，确保挂职不会影响到原单位的正常运作和职数管理。因此，内部挂职一般不占用额外的职数。若挂职为跨单位或跨部门安排：当挂职涉及不同单位或部门时，情况就变得复杂一些。这主要取决于挂职协议或相关政策的具体规定。有些挂职协议可能明确规定，挂职期间原单位的职数不受影响，挂职人员仍算作原单位的一员。然而，也有一些情况下，挂职可能被视为一种人员流动或借调，此时原单位可能会根据实际情况调整职数管理。但严格意义上来说，跨单位挂职本身并不直接导致原单位职数的减少，除非有特别约定或政策规定。进一步而言，如果挂职协议中明确规定了挂职期间原单位职数的处理方式，比如挂职人员不计入原单位职数统计，或者挂职结束后需返回原单位并恢复原有职数，那么就应按照协议执行。若协议无明确规定，则通常认为挂职不影响原单位职数。政策与规定的影响：除了挂职协议外，相关政策和规定也会对挂职是否占用原单位职数产生影响。例如，某些地区或行业可能出台了关于挂职管理的专门政策，明确了挂职期间职数的处理方式。因此，在判断挂职是否占用原单位职数时，还需考虑这些政策和规定。法律建议：对于挂职人员而言，在接受挂职前，应仔细阅读挂职协议和相关政策规定，了解挂职期间职数的处理方式以及挂职结束后的职数恢复情况。对于原单位而言，在安排挂职时，应明确挂职协议中的职数处理条款，避免因职数管理不当而引发纠纷。若在挂职过程中遇到职数管理方面的问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助。总结：挂职是否占用原单位职数并无固定答案，而是取决于挂职的性质、协议内容以及相关政策规定。因此，在处理挂职相关事宜时，应具体情况具体分析，并遵循相关法律法规和政策规定。有问题可以直接向我咨询。