若单位在工伤后拒不支付护理费，您可以通过以下途径维权，具体步骤和法律依据如下：

1. 确认护理费的支付条件与标准

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工在停工留薪期（医疗期）或评定伤残等级后生活不能自理的，单位需支付护理费。护理费标准通常为统筹地区上年度职工月平均工资的50%-30%，具体比例根据护理依赖程度（完全、大部分、部分）确定。
• 操作建议：
  • 确认是否已进行劳动能力鉴定（评定伤残等级及护理依赖程度）；
  • 若未鉴定，先向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，明确护理需求；
  • 若已鉴定，核对单位是否按标准支付护理费。

2. 与单位协商或申请调解

• 步骤：
  1. 书面催告：向单位发送书面通知，要求支付护理费，并附上医疗证明、鉴定结论等证据；
  2. 协商调解：通过工会、劳动争议调解组织或第三方机构（如街道办）介入调解，促成单位履行义务。
• 优势：快速解决，避免诉讼成本。

3. 申请劳动仲裁

• 条件：协商无果或单位明确拒绝支付。
• 流程：
  1. 准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗证明、单位拒付证据（如书面回复、聊天记录等）；
  2. 提交申请：向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料；
  3. 参与仲裁：仲裁庭会组织调解或开庭审理，作出裁决。
• 结果：若单位败诉，需在裁决生效后10日内支付护理费及可能的滞纳金。

4. 提起民事诉讼

• 条件：对仲裁结果不服或单位不履行仲裁裁决。
• 流程：
  1. 起诉准备：撰写民事起诉状，附上仲裁裁决书、证据材料；
  2. 法院立案：向单位所在地或合同履行地的基层法院提交起诉材料；
  3. 开庭审理：法院会依法判决，若单位仍不履行，可申请强制执行。
• 注意：诉讼周期较长，但判决具有强制执行力。

5. 申请工伤保险基金先行支付（特殊情况）

• 条件：单位未依法缴纳工伤保险费，且拒不支付护理费。
• 流程：
  1. 向社保部门申请：提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论、单位拒付证明等材料；
  2. 社保部门审核：符合条件的，工伤保险基金先行支付护理费；
  3. 社保部门追偿：社保部门有权向单位追偿已支付的款项。

6. 其他辅助措施

• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉单位违法行为，劳动监察部门可责令单位限期支付；
• 媒体或工会协助：通过合法途径曝光或寻求工会支持，增加维权压力。

温馨提示：

• 护理费支付需以“生活不能自理”为前提，需通过劳动能力鉴定明确护理依赖程度；
• 维权过程中注意保留所有证据（如医疗记录、沟通记录、书面通知等）；
• 若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括护理费）均由单位承担，单位拒付的，可直接通过上述途径维权。

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细方案。