全体起立重新竞聘这一做法是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若重新竞聘程序合法、合理且未损害劳动者权益：

   • 在某些情况下，企业为了优化管理、提升效率或适应市场变化，可能会采取全体起立重新竞聘的方式。如果这一过程遵循了公平、公正、公开的原则，竞聘程序合法，且未对劳动者的合法权益造成损害（如未降低工资、未改变工作条件等），那么这种做法通常不被视为违反劳动法。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“全体起立重新竞聘”，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位、工资等劳动条件时，应当与劳动者协商一致，并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果重新竞聘的过程符合这些原则，且未对劳动者造成不利影响，则不构成违法。

2. 若重新竞聘程序违法或损害劳动者权益：

   • 如果重新竞聘的过程存在不公平、不公正、不公开的情况，或者用人单位利用重新竞聘的机会单方面降低劳动者的工资、改变工作条件、解除劳动合同等，且未与劳动者协商一致，那么这种做法就可能违反劳动法。
   • 具体情形：例如，用人单位在重新竞聘中设置不合理的条件，导致某些劳动者无法参与或无法胜出；或者用人单位在竞聘后单方面降低胜出者的工资或改变其工作条件；又或者用人单位以竞聘失败为由非法解除劳动合同等。
   • 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得违反本法规定解除劳动合同，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，不得随意改变劳动者的工作条件等。如果用人单位在重新竞聘过程中违反了这些规定，就可能面临法律责任。

建议：

• 对于劳动者而言，如果面临全体起立重新竞聘的情况，应当仔细了解竞聘的程序和规则，确保自己的合法权益不受损害。如果认为竞聘过程存在不公平、不公正、不公开的情况，或者用人单位在竞聘后单方面改变了自己的劳动条件，可以向用人单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 对于用人单位而言，在采取全体起立重新竞聘的方式时，应当确保竞聘程序的合法性和合理性，充分尊重劳动者的合法权益，避免引发劳动纠纷和法律风险。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，或者对劳动法相关问题有进一步的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。