针对您提出的“离退休不到一年合同到期不再续签怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同的终止是受到严格法律规定的。当劳动合同期满，且不存在法律规定的特殊保护情形时，用人单位有权选择不再续签劳动合同。
一、关于劳动合同终止的法定情形
根据劳动合同法第四十四条，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。这意味着，如果您的合同即将到期，且没有其他特殊保护情形（如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等），那么用人单位在合同到期后有权选择不再续签。
二、关于用人单位不再续签的处理程序
出具终止证明：用人单位应在合同终止时出具终止劳动合同的证明，并载明终止原因等。这是用人单位的法定义务，也是您后续办理相关手续的重要依据。
办理手续：用人单位应在15日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是确保您个人权益不受影响的重要步骤。
支付经济补偿：根据劳动合同法第四十六条，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订，否则用人单位在终止固定期限劳动合同时需支付经济补偿。经济补偿的标准是按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资基数按终止前十二个月的平均工资计算。
三、关于您的特殊情况
由于您提到离退休不到一年，但并未明确是否满足“在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”这一特殊保护情形。如果不满足，那么用人单位在合同到期后选择不再续签是合法的，但需按照上述程序支付经济补偿。
四、建议与注意事项
与用人单位沟通：在合同到期前，您可以与用人单位沟通，了解其是否打算续签合同，以及续签的条件等。这有助于您提前做好准备。
保留相关证据：在合同终止过程中，您应保留好用人单位出具的终止证明、工资单、工作证等相关证据，以备不时之需。
咨询专业人士：如果您对合同终止过程中的任何问题有疑问或不确定，建议咨询劳动法律专业人士或当地劳动保障部门，以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，当您的劳动合同即将到期且离退休不到一年时，如果用人单位选择不再续签，您应了解并遵循相关法律法规和程序要求，确保自己的权益得到保障。