如果有证据表明领导存在不公平行为，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确不公平行为的具体内容：

   • 首先，你需要清晰地界定领导的不公平行为具体表现在哪些方面，比如是工作分配不均、晋升机会不公、薪酬待遇差异等。明确问题有助于你更有针对性地收集证据和采取后续行动。

2. 收集并保存证据：

   • 证据是维护自己权益的关键。你可以通过保存工作记录、邮件、聊天记录、会议纪要等方式，来证明领导的不公平行为。这些证据应当真实、合法，且能够直接反映领导的不公平做法。
   • 如果可能的话，你还可以寻求同事的证言或支持，他们可能也观察到了类似的不公平现象，他们的证言可以作为你的辅助证据。

3. 与公司内部机制沟通：

   • 在收集到足够证据后，你可以先尝试通过公司内部的投诉或申诉机制来解决问题。许多公司都设有员工关系部门或人力资源部门，负责处理员工之间的纠纷和投诉。
   • 在提交投诉时，确保你的陈述清晰、有条理，并附上所有相关证据。这样有助于公司更全面地了解情况，并作出公正的处理。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司内部机制无法解决问题，或者你认为公司处理不公，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据具体情况，你可能可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在采取法律行动前，建议你咨询专业律师（比如我，蒋泽勇律师，专注于侵权纠纷、刑事辩护、劳动纠纷等多个领域），以了解你的具体权益和可行的法律策略。

5. 保持冷静和理性：

   • 在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的反应或行为，这可能会损害你的形象和权益。
   • 专注于收集证据和寻求解决方案，而不是陷入无谓的争吵或冲突中。

6. 考虑未来职业发展：

   • 在处理领导不公平行为的同时，你也需要考虑自己的未来职业发展。如果这种情况持续存在且无法得到解决，你可能需要考虑寻找新的工作机会。
   • 在寻找新工作时，确保你的简历和面试表现能够充分展示你的能力和价值，以吸引更合适的雇主。

可能面临的法律后果与风险提示：

• 如果领导的不公平行为构成违法或违反公司规定，他们可能会面临公司的纪律处分或法律责任。
• 然而，你也需要注意，如果采取的法律行动不当或证据不足，可能会对你的职业声誉和未来发展产生负面影响。因此，在采取任何行动前，请务必咨询专业律师并谨慎考虑。

总结与建议：

• 面对领导的不公平行为，你有权维护自己的权益。通过收集证据、与公司内部机制沟通、考虑法律途径等方式，你可以寻求公正的解决方案。
• 在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。同时，也要考虑自己的未来职业发展，做出明智的决策。
• 如果你需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和支持。