若领导贪污但没有证据，在法律层面一般难以直接认定贪污事实成立，但可通过合法途径积极应对。以下是从不同角度给出的分析和建议：

一、证据收集与保留

1. 间接证据的重要性：虽然直接证据缺失，但间接证据同样关键。比如，可以留意并保存与贪污行为相关的书面材料（如异常的财务记录、审批文件等）、视听资料（如录音、录像，若能合法获取）以及可能的证人证言（如其他知情员工的陈述）。这些间接证据可以构成证据链的一部分，为后续的调查或举报提供支持。

2. 创造证据收集机会：在确保自身安全和合法的前提下，可以尝试通过合法方式引导领导暴露相关行为，比如以工作交流的名义，巧妙询问与贪污可能相关的事项，并做好记录。但务必注意，不得采取非法手段或侵犯他人合法权益的行为来收集证据。

3. 妥善保存证据：所有收集到的证据都应妥善保存，避免遗失或被篡改。可以考虑将证据备份，并存放在安全的地方。必要时，可寻求我的协助，以确保证据的有效性和合法性。

二、报案与举报

1. 法律依据：根据《中华人民共和国监察法》等相关法律法规，对于贪污行为，公民有权向监察机关或其他有管辖权的部门报案或举报。即使缺乏直接证据，提供的线索和情况也可能引发相关部门的调查。

2. 举报方式：可以选择匿名举报或实名举报，通过当地检察院、纪检部门等正规渠道提交举报材料。在举报材料中，应详细描述所了解的情况，包括时间、地点、涉及人员、贪污方式等，并附上所收集到的间接证据。

3. 注意事项：在举报过程中，应遵守法律法规，不得进行诽谤、污蔑或恶意攻击。同时，要注意保护自身安全，避免暴露个人信息导致报复。

三、借助外部力量

1. 单位内部监督部门：如果单位内部设有纪检监察、审计等部门，可以向这些部门如实反映情况，并提供相关线索和依据。他们可能拥有更多的调查资源和手段来收集证据，并推动问题的解决。

2. 寻求我的专业帮助：面对复杂的法律问题，我可以提供专业的法律建议和指导。我可以帮助分析如何合法有效地收集证据，以及在后续可能的法律程序中如何维护自身权益。

四、预防措施与个人防范

1. 加强预防措施：从单位层面来看，可以通过完善内部监管机制、提高透明度、加强审计等方式，减少贪污行为的发生。同时，加强对公职人员的法律教育和道德教育，提高他们的法律意识和道德水平。

2. 个人防范意识：作为员工，应增强自身的法律意识和防范意识，学会识别并拒绝贪污行为。在遇到类似情况时，能够迅速做出反应并采取有效措施保护自己，比如及时向上级或相关部门报告。

最后需要强调的是，在整个过程中，保护自身安全是首要任务。避免与涉事领导发生直接冲突或激怒对方，以免遭到报复。同时，要严格遵守法律法规和道德准则，不得采取非法手段或侵犯他人合法权益的行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。