没有工资条且被离职的情况下，劳动者可能获得赔偿，具体需分情况讨论：

1. 公司违法解除劳动合同
   若公司未提供工资条且违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者可主张两项赔偿：

   • 违法解除赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即工作每满1年支付2个月工资（例如：工作3年则赔偿6个月工资）。
     
   • 未提供工资条的赔偿：根据《工资支付暂行规定》，公司未提供工资条属于违法行为，但法律未明确规定具体赔偿金额。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资条并可能面临行政处罚（如警告、罚款），但此行为通常不直接产生经济赔偿。

2. 公司合法解除劳动合同但未提供工资条
   若公司解除劳动合同合法（如劳动者严重违纪、试用期不符条件等），但未提供工资条，劳动者仍可主张：

   • 要求补发工资条：公司有义务提供工资条，劳动者可通过劳动监察部门或劳动仲裁要求补发。
     
   • 经济补偿（如有）：若解除合同符合《劳动合同法》第40条、41条等情形（如公司裁员、劳动者不能胜任工作等），公司需支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资），但此与工资条无关。

3. 未提供工资条的潜在风险
   工资条是证明劳动关系、工资标准的关键证据。若公司未提供，劳动者在主张加班费、未休年假工资等权益时可能面临举证困难。建议劳动者：

   • 主动索要工资条：通过书面形式（如邮件、微信）要求公司提供，保留沟通记录。
     
   • 收集其他证据：如银行流水、考勤记录、同事证言等，证明工资标准及工作时间。
     
   • 及时维权：若公司拒绝提供工资条或违法解除合同，应在1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。

行动建议：

1. 收集证据（如劳动合同、银行流水、工作记录等）；
   
2. 向公司书面要求补发工资条并说明解除合同理由；
   
3. 若公司拒绝，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金及补发工资条。
   

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