交通违章通报单位是否构成侵权，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、通报单位行为的性质
合法通报：如果交通违章行为是单位员工在执行工作任务过程中发生的，且单位有义务对员工的行为进行管理和监督，那么单位在合理范围内将员工的交通违章情况通报给相关部门或机构，通常不构成侵权。这种通报行为是基于单位的管理职责和法律法规的要求，旨在维护公共秩序和安全。
非法通报：如果单位未经员工同意，擅自将员工的交通违章情况（尤其是与工作无关的个人违章行为）泄露给无关第三方，或者以不正当的方式公开员工的违章信息，导致员工名誉受损或隐私泄露，那么这种通报行为可能构成侵权。单位可能因此承担侵犯名誉权或隐私权的法律责任。
二、侵权行为的构成要件
要判断单位是否构成侵权，需要满足以下构成要件：
存在违法行为：即单位实施了未经员工同意泄露其交通违章信息的行为。
存在损害后果：即员工的名誉或隐私因单位的通报行为而受到损害。
违法行为与损害后果之间存在因果关系：即单位的通报行为是导致员工名誉或隐私受损的直接原因。
单位存在过错：即单位在通报员工交通违章信息时，未尽到合理的注意义务，存在故意或过失。
三、法律建议
对于员工而言：如果认为单位的通报行为侵犯了自己的名誉权或隐私权，可以收集相关证据（如通报内容、传播范围、影响程度等），并向单位提出书面异议或投诉。如果单位不予理会或处理不当，可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求单位停止侵权行为、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。
对于单位而言：在通报员工交通违章信息时，应确保信息的准确性和合法性，并尊重员工的隐私权和名誉权。如果必须通报，应事先告知员工并征得其同意（除非法律法规另有规定），同时避免将信息泄露给无关第三方。
四、可能的法律后果
如果单位因非法通报员工交通违章信息而构成侵权，可能面临以下法律后果：
民事责任：单位需要承担停止侵权行为、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失等民事责任。
行政责任：如果单位的通报行为违反了相关法律法规的规定，还可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
总结来说，交通违章通报单位是否构成侵权，需根据具体情况来判断。如果单位在合理范围内通报员工的交通违章情况，且未侵犯员工的名誉权或隐私权，则不构成侵权；反之，则可能构成侵权并承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。