交通肇事罪是否通知单位，并非一概而论，而是依据具体情况和法律规定来决定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律程序中的通知要求
通常情况不通知单位：
- 在交通肇事罪的刑事诉讼过程中，司法机关主要关注犯罪嫌疑人、被告人的刑事责任追究，根据《刑事诉讼法》的相关规定，主要通知犯罪嫌疑人、被告人的家属或其法定代理人、辩护人等相关人员。法律并未明确规定必须通知犯罪嫌疑人、被告人所在单位。因此，一般情况下，交通肇事者的个人处罚（如吊销驾驶证、有期徒刑等）不会直接通知其单位。
特殊情况需通知单位：
- 当交通肇事者是公职人员（如公务员、参照公务员法管理的机关工作人员、事业单位工作人员或机关工人）时，根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部联合发布的《关于机关事业单位工作人员被采取刑事强制措施和受刑事处罚实行向所在单位告知制度的通知》，办案机关在采取取保候审、监视居住、刑事拘留或者逮捕等刑事强制措施后五日以内，应当告知其所在单位。
- 若交通肇事者的单位对案件处理有协助义务，如需要单位配合调查取证、提供相关工作记录作为证据等，司法机关也可能会根据具体案件情况通知其单位。
二、工作单位内部管理规定
单位的知情权与处理权：
- 从单位内部管理的角度来看，员工交通肇事的行为可能对单位的形象、声誉以及正常工作秩序产生影响。许多单位都有内部的规章制度，要求员工遵守法律法规和职业道德规范。因此，如果员工因交通肇事涉嫌犯罪，单位有权了解相关情况，并根据单位规定对员工进行相应处理，如纪律处分、调整工作岗位等。
交通肇事处罚结果的通报：
- 对于特殊行业的从业人员，如公务员、企事业单位工作人员、驾驶员等，其工作性质对交通安全和公共安全有较高要求。如果这些人员因交通肇事受到刑事处罚，相关部门可能会将处罚结果通报其所在单位，单位会根据规定作出相应处理。例如，公务员交通肇事受到刑事处罚的，一般会面临开除公职的处分。
三、实际情况中的单位知晓途径
- 尽管法律没有明确规定交通肇事必须通知单位，但在实际情况中，单位可能通过其他途径得知员工交通肇事的情况。例如，员工因交通肇事被拘留或判刑导致缺勤，或者相关信息在社交媒体等渠道传播，都可能被单位知晓。
总结与建议
综上所述，交通肇事罪是否通知单位取决于多种因素，包括交通肇事者的身份、交通肇事发生的情境以及单位的管理规定等。对于个人而言，应时刻牢记遵守交通法规，避免给自己和他人带来不必要的麻烦。对于单位而言，可以加强员工的安全教育和法律意识培养，以减少因员工交通肇事而带来的潜在风险。
如果您或您身边的人遇到了交通肇事罪相关的问题，或者对交通肇事罪的法律程序、单位通知等方面有进一步的疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。