结论前置：铁路职工换重要岗位后一年没给变薪，这一行为是否违规需分情况讨论，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。

1. 从劳动合同的角度分析

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了岗位变动后薪资调整的条款，且该条款合法有效，那么公司未按照约定调整薪资可能构成违约。职工可以依据劳动合同的约定，要求公司履行调整薪资的义务。
• 劳动合同变更：若劳动合同中没有明确约定岗位变动后的薪资调整，但双方在实际操作中形成了惯例或默契，且这种惯例或默契不违反法律法规的强制性规定，那么公司未调整薪资也可能被视为违约行为。不过，这种情况下职工需要提供充分的证据来证明双方之间存在这样的惯例或默契。

2. 从公司规章制度的角度分析

• 规章制度内容：如果公司规章制度中明确规定了岗位变动后薪资调整的流程和标准，且该规章制度经过民主程序制定并公示，那么公司未按照规章制度调整薪资可能构成违规。职工可以依据公司规章制度的规定，要求公司进行薪资调整。
• 规章制度执行：即使公司规章制度中有相关规定，但如果公司未按照规定的流程和标准执行，或者存在歧视性、不公平性的执行情况，那么职工也有权提出异议并要求公司纠正。

3. 从相关法律法规的角度分析

• 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。如果公司未按照法律规定或劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金。
• 岗位与薪资匹配：岗位变动通常意味着工作职责和要求的改变，因此薪资也应相应调整以体现岗位的价值和贡献。如果公司未根据岗位变动调整薪资，可能违反了公平、合理的原则，职工可以据此提出异议。

法律建议：

• 与公司协商：首先，建议职工与公司进行协商，了解公司未调整薪资的具体原因，并尝试达成共识。在协商过程中，职工可以明确表达自己的诉求和依据，要求公司按照劳动合同、规章制度或法律法规的规定进行薪资调整。
• 收集证据：如果协商无果，职工需要收集相关证据来支持自己的诉求。这些证据可以包括劳动合同、公司规章制度、岗位变动通知、薪资记录等。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝调整薪资，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工需要充分展示自己的证据和理由，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果职工的诉求得到支持，公司可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金等费用，并可能面临行政处罚或声誉损失。
• 如果职工的诉求未得到支持，那么职工可能需要继续在公司工作并接受当前的薪资水平，或者选择离职并寻求其他就业机会。不过，在这种情况下，职工仍然可以保留进一步申诉或寻求法律援助的权利。