结论前置：换岗后不给绩效是否违法，需根据具体情况判断，主要包括劳动合同约定、公司规章制度规定以及员工绩效完成情况等角度。

详细分析：

1. 劳动合同约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了绩效工资的构成、考核标准以及发放条件，且员工在换岗后依然按照要求完成了相应工作任务并达到了绩效目标，那么用人单位在换岗后不给绩效工资是违法的。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，用人单位必须按照合同约定履行义务。
   • 若劳动合同中未明确规定换岗后绩效工资的发放情况，但员工能够证明换岗前后工作内容、性质及绩效标准未发生实质性变化，且自己已达到原绩效标准，那么用人单位不给绩效工资也可能构成违法。此时，员工可以主张用人单位按照原标准支付绩效工资。

2. 公司规章制度的情况：

   • 如果用人单位依法制定并向劳动者公示的规章制度中，对换岗后绩效工资的发放规则有详细说明，且员工能够证明自己满足绩效工资的发放条件，而单位在换岗后不给绩效工资，这也是违法的。因为规章制度是用人单位内部管理的重要依据，对员工具有约束力，用人单位必须遵守。
   • 但如果规章制度中关于换岗后绩效工资的规定不合理，如考核标准模糊不清、难以衡量，或者单位没有履行向员工公示该规章制度的程序，那么单位以此为由不给绩效工资可能不被法律支持。此时，员工可以主张规章制度无效，并要求用人单位按照合理标准支付绩效工资。

3. 员工绩效未达标的情况：

   • 如果员工在换岗后未达到约定的绩效标准，如未完成规定的工作量或工作质量不达标等，公司根据规定不给绩效工资，则属于在行使企业的自主管理权，一般不构成违法。因为绩效工资通常与员工的工作表现挂钩，员工未达到绩效标准，用人单位有权不支付相应的绩效工资。

4. 无约定或无制度的情况：

   • 在既没有劳动合同的约定，也不存在相关规章制度的情况下，双方对换岗后绩效工资发放事宜也没有其他明确的约定，那么用人单位不给绩效工资的行为可能不构成违法。但这需要结合实际情况及证据来判断双方对绩效工资的约定是否实际存在。例如，如果员工能够证明在换岗前用人单位一直支付绩效工资，且换岗后工作内容、性质及绩效标准未发生实质性变化，那么可以推断双方对绩效工资的约定依然存在，用人单位不给绩效工资可能构成违法。

法律建议：

• 如果您遇到换岗后不给绩效工资的情况，首先应与用人单位进行友好协商，明确双方的权利和义务。
• 若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，提交必要的证据材料，如劳动合同、规章制度、工作成果及绩效完成情况等。
• 若问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：换岗后不给绩效是否违法，需综合考虑劳动合同约定、公司规章制度规定以及员工绩效完成情况等因素。在维护自身权益时，您应保留好相关工作成果及绩效完成情况的证据，以便在必要时进行有效维权。同时，用人单位也应遵守相关法律法规和规章制度，确保绩效工资的合理发放。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。