铁路职工干了一年是否可以转其他岗位，需分情况讨论，具体如下：

1. 企业内部转岗政策
   铁路系统属于大型国有企业，岗位调整通常需遵循企业内部规章制度。若企业《员工手册》或《岗位管理办法》明确规定“工作满一年可申请转岗”，且目标岗位有空缺、职工符合任职资格（如技能证书、体检要求等），则企业原则上应批准。但若企业规定“需满一定年限”或“需通过内部考核”，则职工需满足条件后方可转岗。

2. 劳动合同约定
   若劳动合同中明确约定了岗位、工作地点及调岗条件（如“双方协商一致可调岗”），则企业单方面强制调岗可能构成违约。但若合同约定“企业可根据经营需要调整岗位”，且调岗具有合理性（如不降低薪资、不侮辱性调岗），则职工需配合。若职工拒绝合理调岗，企业可能依据《劳动合同法》第40条解除合同，但需支付经济补偿。

3. 特殊岗位限制
   若原岗位涉及安全生产（如列车司机、信号工）或需特殊资质（如高压电作业证），转岗可能受《安全生产法》或行业规范限制。企业需确保职工转岗后仍符合目标岗位的资质要求，否则可能面临行政处罚。

4. 协商与争议解决
   若企业拒绝转岗申请，职工可先与企业协商，或通过工会、职工代表大会沟通。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（主张企业违法调岗或解除合同）。仲裁时需提供劳动合同、转岗申请记录、企业拒绝证据等材料。

建议：

• 优先查阅企业规章制度及劳动合同，明确调岗条件；
  
• 若符合条件但企业拒绝，可书面提交转岗申请并留存证据；
  
• 遇到争议时，及时咨询专业律师以维护权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体细节为您详细分析。