结论：是否需要折半或处理已休年假，需分情况讨论，具体如下：

1. 若您已休完全年年假后半年内离职，单位一般无权要求折返或扣减工资
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬（折算后不足1整天的部分不支付）。但若您已休完全年年假，则不存在“未休完”的情形，单位无权要求您返还已休假期或扣减工资。
   例外情形：若单位能证明您通过欺诈、胁迫等手段违规休年假（如虚构请假事由），可能涉及纪律处分或追责，但实践中此类情形极少。

2. 若您未休完当年年假即离职，单位需按工作时间折算未休天数并支付工资
   若您在半年离职时仍有未休年假，单位应按以下公式折算未休天数：
   （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受年休假天数－当年度已安排年休假天数
   折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。例如：您全年应休5天，已工作180天（半年），已休2天，则未休天数为（180÷365）×5－2≈0.49天（不支付）；若已休1天，则未休天数为（180÷365）×5－1≈1.48天（支付1天工资）。

3. 单位规章制度或劳动合同另有约定的处理方式
   若单位规章制度或劳动合同中明确约定“离职时未休年假自动作废”或“需按剩余时间折返已休年假”，需注意：

   • 约定无效的情形：若约定违反《企业职工带薪年休假实施办法》的强制性规定（如完全剥夺未休年假工资报酬），则该条款无效；
     
   • 约定有效的情形：若约定仅涉及“未休年假的折算方式”（如按剩余工作时间比例折算），且不低于法定标准，则可能被认可。但此类约定需经民主程序制定并公示，否则仍可能被认定为无效。

建议行动：

• 核对您的劳动合同、单位规章制度中关于年假的条款；
  
• 若单位要求折返已休年假或扣减工资，可要求其出具书面依据；
  
• 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析（如单位是否已支付未休年假工资、离职原因等），欢迎随时补充说明，我会为您详细解答。