您好，非常理解您在试用期被无缘无故开会（可能意味着被通知辞退或面临不利情况）的困惑和不安。针对您的情况，我会从法律和实际操作两个层面为您详细解答。
一、法律层面分析
试用期辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期间可以解除劳动合同的情形主要包括：劳动者被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。若公司无法证明您存在上述情形，而直接辞退您，则可能构成违法解除。
您的权益：
- 若公司违法解除劳动合同，您有权主张违法解除赔偿金，通常为1个月工资（具体根据您的工作年限和工资水平确定）。
- 您还有权要求公司结清未支付的工资。
二、实际操作建议
固定证据：
- 如果公司是通过微信、短信或邮件等书面形式通知您被辞退，请务必保存好这些证据。
- 如果公司仅是口头通知，建议您次日正常出勤（如果安全可行），并全程录音取证，以避免被认定为旷工。
与公司沟通：
- 在确保自身安全的前提下，您可以尝试与公司沟通，了解被辞退的具体原因，并要求公司出具书面的辞退通知。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝出具书面通知或您认为公司的辞退行为违法，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自身权益无法得到保障，可以拨打12333（全国劳动保障电话咨询服务专用号码）寻求法律援助或咨询专业律师。
三、特别提醒
- 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突。
- 不要签署任何自愿离职的文件，以免放弃您的合法权益。
- 尽快收集考勤记录、工资流水等材料，以备劳动仲裁之需。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。