针对您提出的“试用期无故缺勤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，试用期也是劳动合同的一部分，员工在试用期内同样需要遵守公司的规章制度和考勤要求。无故缺勤，即未经批准擅自不上班，属于违反公司规章制度的行为。

对于员工而言：

1. 及时沟通：如果您因特殊原因无法按时到岗，应尽快与公司的人力资源部门或直接上级取得联系，说明情况并申请请假。诚实和及时的沟通是解决问题的关键。

2. 了解后果：无故缺勤可能会导致公司按照规章制度对您进行处理，包括但不限于警告、扣减工资、甚至解除劳动合同。因此，务必重视考勤纪律。

对于公司而言：

1. 调查核实：当发现员工无故缺勤时，公司应立即进行调查核实。可以通过电话、短信、邮件等方式联系员工，了解缺勤原因，并要求员工在限定日期内到岗上班或办理相关请假手续。

2. 发送书面通知：如果员工无法联系或拒绝到岗，公司应通过EMS特快专递等方式向员工发送“催告复工通知书”或“限期到岗通知书”，并保留好相关送达证据。

3. 依法处理：经过上述程序后，如果员工仍未按规定时间到岗，公司应依据规章制度做出相关处理决定。如员工连续旷工达到公司规定的天数，属于严重违反单位规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。

4. 公告送达：对于法定通讯地址不明、无法联系或下落不明的员工，以及拒绝签收或无人签收而被退回特快专递的情况，公司应以公告送达的方式发布相关通知，并保留好公告证据。

特别提醒：

• 公司在处理员工无故缺勤问题时，必须确保处理程序合法合规，避免因程序不当而引发劳动争议。
• 员工在试用期内也应严格遵守公司规章制度，如有特殊情况需请假，应提前与公司沟通并办理相关手续。

综上所述，试用期无故缺勤是一个需要双方共同重视的问题。员工应增强纪律意识，公司应依法依规处理，共同维护良好的劳动关系。希望以上解答能对您有所帮助。