针对您提出的“退休后签的劳务合同，工作中受伤怎么解决”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休人员工作期间因工受伤的处理方式，主要取决于您是否已经享受养老保险待遇或领取退休金。
一、如果您已经享受养老保险待遇或领取退休金
紧急救治与报告事故：
- 在受伤后，首要任务是确保您的生命安全，立即进行必要的医疗救治。
- 同时，及时向雇主或相关负责人报告事故情况，包括时间、地点、原因及伤情等详细信息，以便雇主能够及时了解情况并采取相应措施。
依据劳务合同处理：
- 如果您与雇主签订的劳务合同中对因工受伤的赔偿事宜有明确约定，那么双方应按照合同约定执行。这通常包括医疗费、护理费、交通费等合理费用的赔偿，以及因误工减少的收入补偿。
按照过错责任原则赔偿：
- 若劳务合同中没有相关约定，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 如果受伤是由于雇主的过错导致的，如设备安全隐患、工作环境不符合标准等，雇主应承担全部赔偿责任。
- 如果您自身对损害也有过错，如违反操作规程，那么可以减轻雇主的赔偿责任。
收集证据与法律途径：
- 在处理过程中，保留与工作受伤相关的所有证据至关重要，如现场照片、监控录像、目击者证言及医疗记录等。
- 如果与雇主协商无果，您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼或申请仲裁。在此过程中，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和代理服务。
二、如果您未享受养老保险待遇或领取退休金
对于这类情况，部分地区认为您与用人单位之间可以认定为劳动关系，因此您可以按照以下步骤处理：
申请工伤认定：
- 用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，待您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
享受工伤保险待遇：
- 根据鉴定的伤残等级，您可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗康复待遇、伤残待遇或工亡待遇。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。
通用注意事项：
- 无论哪种情况，紧急救治与报告事故都是首要步骤，确保您的安全和及时救治至关重要。
- 收集证据对于后续处理和赔偿至关重要，务必保留好所有相关证据。
- 在协商赔偿时，应基于劳务合同或相关法律法规进行合理主张。
- 如果协商无果，法律途径是维护您权益的重要手段，建议咨询专业律师以获取具体法律建议和代理服务。
综上所述，处理退休人员工作期间因工受伤的情况需根据您是否享受养老保险待遇或领取退休金来确定法律关系，并依据相关法律法规和劳务合同进行赔偿或享受工伤保险待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。